于是，天实还在研发的大型游戏开始改版，很多东西推倒重来，一切都围绕着张伯宏这个“外行人”天马行空的创意进行。

其实，张伯宏觉得，自己并没有那么牛。他的想法其实就是江宇在长时间的开发中，忘掉了的一些开发之前的初衷。

天实的人出去，同行都会有点开玩笑说，你们公司挺能折腾啊。

还敢发脾气？

如果哪天你的公司，突然来了位18岁的CEO，让你惟他马首是瞻，你干吗？

张伯宏不可避免地撞上了这样的尴尬。公司有员工100多人，一部分是留学美国的江宇带回来的技术团队，另一部分是江宇从各大公司高薪挖来的人才。所以基本都是撅着嘴，不服的样子。张伯宏说这儿、那儿要改，只听见嗯啊、哈啊，就是半天也没见变化。不懂管理、不懂游戏，全凭想象来提供创意。许多创意让这些牛人们觉得难以实现。于是，有人开始说风凉话：“我们的少年CEO作策划，简直是在挑战公司的技术实力呀！看来我们都要去继续进修喽！”

这并没有让张伯宏发脾气，其实“哪儿敢发脾气啊，不揍你就算不错了”。

因为没有调配各环节的节奏，几个月后，美工部的人拼命赶进度，而程序部的一帮人却要闲上3个月。最后闹得要江宇介入：让程序部的人去开发一个小型游戏，暂时作为过渡。幸好，游戏很成功，公司还小赚了一笔，结局不算太坏。

不过，这的确让张伯宏很受挫。因为心烦，半夜都睡不着觉，他打开电脑写起博客：“不知从什么时候开始，我感觉我老了，老到记不得很多事情。”他开始嘲笑小时候的天真——竟会花费所有的积蓄去换取一些印着各种乱七八糟怪兽的画片。他说那几乎是个极乐世界，不用担心社会的压力，不用养活自己，养活家……

“妈妈，我现在感觉自己根本不是做CEO的料：很多人都在怀疑我，觉得我是孩子，做不成事；我自己也不知如何去协调人际关系……”张伯宏向妈妈嘟囔。久经商场的张母告诉儿子，应该扬长避短，与众不同的想法是优势就要发挥，不会处理交给别人。做不好顶不济再回来，爸妈养你。

于是，张伯宏没有放弃。他开始上些短期的管理课程，也开始跟别人开诚布公地谈。他说大家都是人，都能理解的，不会绝情到你说十遍他还那样。为了套近乎，张伯宏开始跟这帮比他大几岁的哥们探讨起魔兽、剑圣、血魔法师、人族的混战，以使自己融入集体。

像所有的CEO一样，张伯宏也时常给大家讲讲“愿景”。他说这个很重要，而他的阐述方法也很直白、简单。惯常的说法是：如果我们的游戏做成什么什么样，玩家会有什么什么反应，他们有什么什么反应后，游戏就能卖成多少多少钱——到时候你就可以去买什么了。

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