西方家族企业的成长壮大，是与现代企业制度的逐步完善和成熟的职业经理人阶层相伴的。然而这是目前中国的市场环境尚不具备的，尤其家族式中小企业缺乏对职业经理人的吸引力，企业家也不放心把自己辛苦打拼出来的事业放手交给外人管理，实行现代化的企业管理也就只好停留在口头上了。传承与过渡，成为戴在这些家族式中小企业头上的紧箍咒，影响了其可持续发展。这不仅是一个家族的问题，更是一个社会的问题。

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　　一半以上“富二代”不赞同父辈经营理念

　　一段时间以来，“富二代”、“富三代”新闻层出不穷。近期，上海青年家园民间组织服务中心依托“富二代”圈内的联谊组织——“接力中国”青年精英协会开展了专题调研，勾勒出一个立体复杂的“富二代”群像。

　　关键词理念

　　过半不赞同父辈经营理念

　　此次受访对象中研究生学历以上的占17％，本科学历的占78％，“富二代”受教育的程度普遍比较高。对父辈事业的看法上，在问及“你觉得决定父辈成功最重要的因素是什么”时，回答“改革开放营造了良好的大环境”排在第一位，第二位的是“机遇”，第三位的是“父辈吃苦耐劳的精神”。

　　有72％的受访者认为决定自己成功和决定父辈成功的因素是不同的。关于自己治理企业和父辈治理企业手法上的不同，“经营理念的不同”排在第一位。调研发现，有49％的受访者基本不赞同父辈的经营理念，但是能够和他们有效地沟通；另外还有44％的受访者基本赞同父辈的经营理念；持“非常赞同”和 “非常不赞同”极端态度的各占4％和3％.“基本不赞同”和“非常不赞同”的加在一起，超过了一半，达到52％.调查发现，大部分受访者的成长阶段正处于父辈的创业阶段，所以父辈在创业过程中的艰辛和努力，绝大部分受访者都能感同身受，并认为自己以后的事业中也离不开努力。只是他们比父辈在市场经济知识和管理的正规化上更有优势。这与他们后天受到的教育有关。

　　关键词创业

　　创业资金多不是来自父母

　　调研显示，受访者中有54％是自己创业，选择自主创业的受访者中，他们创办的企业行业分布比较广泛，其中有36％属于信息产业，其次分别有 11％是在贸易行业和服装纺织行业。他们创业的资金数量在50万至100万之间的占53％；创业资金数量在100万至200万之间的占22％；资金数在 50万以下的占总数的25％.

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