不过，张波也同意一个真正的专才对企业的价值是巨大的。“我们在这里并不是否定专才的价值，而是从各个途径去追寻专才稀缺的原因。我们过去提过‘一专多通’的提法，专才与通才本身也不是‘井水河水’那样界限分明。归根结底还是人才自身的综合素质及其为公司创造的价值的潜力，来决定这个人才是否值得公司青睐。”