①考试内容：笔试测试报考岗位的专业知识，面试采用模拟上课和回答问题相结合的方式。其中体育、美术、信息及幼儿教师采用模拟上课、学科相关才艺特长展示的方式。模拟上课就是讲课老师模拟上课的情景，考生可以把考官当作“临时学生”，但不互动，不回答问题，考生自问自答。不使用电教设备，不做演示实验，只使用粉笔、黑板、肢体动作等。报考美术岗位的需自带以往作品若干幅、绘画纸张工具等；报考信息岗位的需自带笔记本电脑。

②考试计分

面试成绩满分为100分，其中模拟上课占80分，回答问题占20分。体育、美术、信息学科及幼儿教师模拟上课占60分，学科相关才艺特长展示占40分。计分取评委平均分。所有成绩都计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的直接淘汰。

2.公考招考应届、在职教师：

（1）招聘条件

应届毕业生：全日制普通高校应届毕业生（2018届及尚未初次就业的2017届毕业生），并且符合下列情形之一：

①毕业研究生；

②全国重点大学毕业生；

③普通高校省级优秀毕业生；

④浙江省内普通高校校级优秀毕业生；

⑤杭州市生源毕业生；

⑥普通高校学前教育专业本科毕业生。

在职教师：现在普通中学任教的在职在编公办教师或具有杭州市户籍在杭州市区（含萧山区、余杭区，下同）任教的非事业编制教师。其中“在职在编公办教师”必须符合下列情形之一：

①具有中级及以上职称并取得县级及以上综合性荣誉的优秀教师；

②研究生学历并具有硕士及以上学位；

③夫妻分居；

④随军调动；

⑤杭州市区中小学在职在编公办教师。

（2）考试形式

考试包括笔试与面试。笔试成绩占总成绩的45%,面试成绩占总成绩的55%。

笔试：笔试科目一门，考试内容为应聘岗位相关学科的专业知识及教材教法，其他岗位的考试内容为应聘岗位相关的专业知识。

面试：笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定参加面试人选（面试名单将在开发区教育网予以公布）。不足1:3比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。

面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的直接淘汰。

面试结束后在面试成绩合格人员中，以笔试成绩占总成绩45%、面试成绩占总成绩55%的比例折合成总成绩,所有成绩都计算到小数点后两位，尾数四舍五入，按总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定体检考察对象。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

3.直接考核在职教师

（一）招聘条件：

①杭州市区（含萧山、余杭、富阳）的普通中小学、幼儿园在职在编教师，具有区级以上综合荣誉。

②杭州地区县（市）的普通中小学、幼儿园在职在编教师，具有中级以上职称并具有县（市）级以上综合荣誉。

③浙江省其他地市的普通中小学、幼儿园在职在编教师，具有中级以上职称并具有地市级以上综合荣誉。

④其他的普通公（民）办中在职教师，具有高级以上职称并具有地市级以上综合荣誉。

在职在编人员所在单位的经费形式应为财政补助。

（二）考试形式

集中面试，经初审入围的应聘者将安排时间进行集中面试。

备注

1.详细招聘公告敬请关注杭州经济技术开发区教育网。

2.有符合公开招考的应届、在职教师，及符合直接考核的在职教师，可以将您的材料发到444588166@qq.com进行预报名。正式的招聘岗位、条件、时间以公告为准。

联系方式：

56230509 叶老师