十多年前当有企业提出“以人为本”的理念，一夜之间几乎在中国所有企业都声称自己企业是“以人文本”。但在“以人为本”了十几年，人才管理的问题似乎在很多企业并没有得到真正的解决，大多数的市场化的企业都经常面临如下的人才管理的难题：

        各级人才短缺？ 

        高级人才短缺？

        中级人才短缺？

        一般人力和后备人才队伍的短缺

       企业人才流失？

       竞争对手挖角？

       离职率高，人员流动大？

       跳槽高峰期（每年3-4月，毕业1-2年的大学生流失）

       企业文化问题？

       不融合，冲突不断？

        士气低落，效率低下？

        文化传统，显规则与潜规则(责任编辑：admin)