社会因为竞争而更加精彩，个人也因为竞争而不断进步。学习成为这个社会加强个人和组织竞争力的主要手段。业的繁荣正是在这样的社会大背景下展开的。
 
注意1
时下培训项目众多，鱼龙混杂，令人眼花缭乱，让我们很容易步入误区。现举出时下的三类误区以供参考。 
 
误区一：被动参与学习

培训顾问天天来电话邀请，最初拒绝还比较容易，但后来感觉不好意思，就不得不参加一些自己并不需要或不是很喜欢的课程。培训顾问往往抓住这种“不好意思”心理，用类似卖保险的方法销售培训。

误区二：贪图免费午餐

现在培训免费午餐太多，组织者也是想尽一切办法吸引学员试听。但这样的免费午餐有些有价值，有些纯粹为了卖东西。尽管我们可以今天派这人去，明天派那人去，但往往可能只听到些皮毛，甚至还因此购买了一些毫无价值的培训产品。

误区三：名课低价试听

时下流行总裁低价课程，举办的方式是学员要有总经理这样的职位才能参加，举办者声称原价动辄上几万，但学习顾问可以帮助拥有老总身份的人安排低价听课（如三天时间六百元左右）。这样的课程现场精彩绝伦，无可挑剔，因此在“群情激奋”的大环境下纷纷报了数万甚至数十万的课程。但这类课程大多在那个试听课程就把精华讲完，后面报的系列课程多半是对前者的分述，因此前者物超所值，后者如同嚼蜡。
 
2注意
为了使自己每次参加都有所收获，学习者需要注意以下四点。
 
1.有计划：每年制定一个学习计划，安排一些必修课和选修课，外加几堂随机课。这样有目的地主动学习，将让成长加速。

2.有了解：对不了解的免费或高端收费课程，要事先需了解其课程内容及讲师安排，进行一个详细的课程内容设置调查及讲师背景调查后，再前往试听。

3.有准备：即带着问题参加学习。这样听课将增加课堂思辨和请教交流的机会，让自己得道、获业、解惑三丰收。

4.零心态：抱着归零的心态听课，不抱成见和抵触情绪，把自己彻底当个学生。
 
3注意
新的一年已经开始，那么职场人如何制定新的个人学习计划呢？ 

制定或重新审视自己的事业发展规划　→　根据规划拟定需要提高的阶段性内容　→　再从内容拟定出必修课、选修课和随机课　→　根据课程事先选择课程供应商　→　在有条件的情况下，在培训界寻找一位学习顾问。另外，每年可就一个专业领域多听几个供应商的同类课程，如关于投融资研修班，可以先听长江的，再听清华的，最后听人大的，他们分别代表洋务派、实务派和党务派。