青年创业网 - 青年创业中国强!
免费注册 | 登陆 | 高级搜索
  • 首页如何创业创业准备创业项目连锁特许职业生涯规划
  • 资讯创业指南网上创业开店创业创业培训ybc新闻图片
  • 政策大学生创业创业人物农村创业实用技术
  • 贷款创业计划书创业故事女性创业创业园区
  • 淘宝创业创业防骗企业创新企业管理热门人物
  • 创业测试创业点子市场营销小本创业创业融资
市场营销 战略发展 领导管理 组织运营 人力资源 财务资本员工培训

搜索

热门标签

当前位置: > 创业准备 > 企业管理 > 员工培训 >

如何去除员工的惰性?

时间:11-07 10:02来源: 作者: 点击: 次

        怎么样的才能让员工的惰性消除呢?
        1、工资是公司对员工的承诺

        2、工作标准是员工对公司的承诺

        3、两个承诺放在一起,就是劳动合同、就是绩效考核的依据、就是双方各自的权利和义务。

        4、基本工作“没有完成”、基本工资就会“打折”——乙方没有履行自己的承诺,甲方也就难免会收回自己先前的承诺。这是相互的。

        5、这既是理论上的,也是实践中的现实问题:"资历老、工资高的人,不做事,怎么办?"这是企业干部经常问到的问题。

        6、所以,“扣钱”不一定要叫“扣”,而应该是“收回”——你收回了当初自己对企业的承诺,我也就只好收回当初对你的承诺。

        7、这就难怪:一方面,很多员工和管理专家们抱怨老板“只有扣、没有奖”、而另一方面企业的“CEO”则解释说“我给了你钱、给了你一个基本工资标准的呀,为什么还一定要奖呢?——你得达到一定的工作标准、起码的工作标准呀!”

        工资是公司的承诺、工作标准是员工的承诺

        8、如果“基本工资是指对某一职工来说相对固定的工资,比如岗位工资、技能工资、工龄工资等都属于基本工资范畴。”,那么就难免会成为一种惰性的根源。

(责任编辑:admin)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
  • 上一篇:如何有效激励技术人才?
  • 下一篇:小型企业的培训管理模式
  • 收藏
  • 挑错
  • 推荐
  • 打印
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
最新评论 进入详细评论页>>
图片新闻
    有哪些不起眼但是很赚钱的工作
    有哪些不起
    最美青年创业者 央视聚焦泽楷数字营销ceo周子聪
    最美青年创
    网易教育、惠普强强联合 助力在线教育行业发展
    网易教育、
    2017年,中国在线教育行业趋势分析
    2017年,中
推荐内容
  • 中小企业如何激励和留住
  • 新员工培训心得体会
  • 点评员工培训的7大误区
  • 员工培训“过”与“过”
  • 激励员工的五项原则
  • 用行动学习法突破销售培
  • 师徒传承式的人才培养模
  • 看企业中高层领导培训
赞助广告
热点内容
  • 简单易行的员工激励法
  • 雕琢人才的第一步
  • “怪招”培训员工的自信
  • 新业务员如何找客户
  • 99%心态与1%技巧
  • 如何降低销售人员的流失率
创业人物
    代运营商ShopEx:做电商界的“微软”
    代运营商Sh
    迅雷邹胜龙的硅谷流金岁月:以速度杀出一条血路
    迅雷邹胜龙
    骇客刘海涛:让“感知物联”成物联网Google
    骇客刘海涛
    神州租车陆正耀:租车行业的轻重资产之辩
    神州租车陆
  • 14岁早熟少女惊人的商业
  • 俞敏洪再创业:做创业“
  • 天使投资人徐小平:创业
  • 打不死的“小强”王兴:
  • 尹明善:47岁创业的亿万
  • 奇艺:百度迟到的赌注

关于我们 - 广告刊例 - 友情链接 - 网站地图 - 联系我们
Power by DedeCms

本站文章收集于网络,仅供会员浏览,版权归作者所有,如有不妥,请来信告知,我们将在24小时之内进行处理。
中国青年创业学院(cyxy.000956.com/) 业务QQ:892687788 E-mail:sj@mostgov.cn