近期以来，国内知名的未上市互联网公司纷纷推出各种措施激励员工，一方面为解决80后员工的过重的生活压力，另一方面也为提升公司整体竞争力，为做好前期人才准备。

　　10月14日，近期以来，国内知名的未上市互联公司纷纷推出各种措施激励员工，一方面为解决80后员工的过重的生活压力，另一方面也为提升公司整体竞争力，为IPO做好前期人才准备。

　　10月9日，58同城CEO姚劲波透露，该公司公司刚刚完成第一轮员工期权发放，称不管房价怎么涨，希望核心员工都能买得起房。“至少58同城员工的精力应该放在工作而不是听丈母娘的抱怨上，毕竟，面对不断的挑战，压力已经够大了。”姚劲波称，“此次期权发放比例和定价应该在同类公司里是做得比较地道。这次没有拿到和发得不多的兄弟，继续加油，这始终是一场关于公平的游戏。”

　　上月，迅雷宣布向部分员工提供1000万元无息借款，以表彰做出贡献的员工。据悉，无息借款覆盖对象包括三类，主管工程师可以申请15万元，核心工程师可以申请20万元，杰出工程师可以申请30万元。上述费用仅限于员工购房与购车。

　　无独有偶，近期陷入舆论漩涡的奇虎360CEO也宣布了对内部员工发放期权的可能性。周鸿祎在对新入职的员工邮件中表示：“我也希望你们能拿到360的期权，这很简单，这是我们行业的规则。这个公司我不是大股东，人是大股东。我们所有员工的期权加起来也是一个很大的比例。我们都希望公司最后能够上市，做到像百度和腾讯一样规模，有一个不错的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金，解决你在北京买房子的钱还是有机会的。”

　　业内人士分析，近期国内房价的飞涨已经是很多80后年轻员工感到生活压力的沉重，上述互联网公司都处于有希望冲击股市的阶段，在此时推出各种政策缓解员工生活压力有利于留住优秀员工，也有利于公司提升自身的向心力和竞争力。

　　此前，姚劲波曾表示，58同城有能力在明年下半年选择海外上市。迅雷高管也曾披露，迅雷已启动整体上市计划，公司初步预估会在2011年上市，地点将是香港或海外。今年初，有消息称，奇虎也已经将上市纳入议程。