成功本身具备诸多共性 咨询工作让自己更加脚踏实地

　　投资界：李总您在优谈网也担任着家庭、事业和身心不适三个领域的专家角色。在咨询过程中有什么感受么?

　　李瑜：我非常欣慰的是，与以前的角色相比，在每天和人交流的过程中，我能更多的去了解平常人生所遇到的困难。另外觉得自己更加的脚踏实地了，即所谓的“接地气”，这是很重要的。在这个过程中，我自己也在享受自我发现的过程，也是一种很好的成长。

　　对于当前经常看到的问题，可以归纳为几点：其一，代沟。现在的80后90后与家长的代沟，和我们这个年纪与家长的代沟还不一样。我们这一代的代沟多是因为年龄造成的，相对而言比较容易弥补。而现在的孩子与父母除了代沟以外还有一种亲情的不紧密，独生子女的孤独感与焦虑。这是比较大的问题。第二就是迷茫，包括对事业的迷茫。大多数人都是想要的很多，但是又不知道怎样去获取。因此目标和现实之间往往会存在一定的落差，努力却失落，所以在徘徊、犹豫和纠结当中，很多人都挺抑郁的。第三是婚恋及婚外情。

　　投资界：过去您是职业经理人，现在您是创业者，这两个角色之间有什么不同的感受呢?

　　李瑜：我觉得成功本身具备更多的是共性，不管你是什么行业、什么角色，这种共性都来自你的人格和你的美德，这些都是共通的。无论你是职业经理人还是创业者，无论你在IT行业还是传统行业，一些美德和品质都是必须的，这包括积极心态、责任心、敢于担当、诚信、付出、关心他人等等。

　　我们做企业并不只是为了赚钱，更重要的是利他、关心他人——考虑怎么服务用户是关心他人、关心员工的成长也是关心他人，这方面无论是做职业经理人还是创业者都是一样的。

　　与80后90后共事要窥透他们的心灵

　　投资界：李总在创立优谈网之后很多时间都是在和80后90后共事，您有什么感受么?

　　李瑜：我觉得80后90后有一些非常优秀的品质，也有一些他们自己面临的挑战。我的方法就是要窥透他们的心灵。只有窥透他们的心灵，才知道怎么让他们发挥更好。而且在这个过程当中，要能够与他们相互尊重。

　　举个有趣的例子，很多人认为80后90后把钱看的很重，会为了高工资而换一份工作，但是真正窥透他们心灵，你会发现他们同时又是最不爱钱的人，因为即使给他们再多的钱，他们也会对不喜欢的工作说“不”。所以说80后是生活在一个有自由去选择的时代，这造就了他们一些性格上的矛盾性。你要透过这个矛盾去看本质，从而知道怎么与他们相处，创造机会让他们能够更好的发挥。

　　幸福学研究人的品质和美德，我对每一个80后员工，都去了解他的优势，从而给他一个合适的职位去自由的发挥。很多时候给他们一个环境去发挥他们的创造力和主观能动性，他们还是非常负责任的。

　　对于80后90后遇到挫折后很容易放弃这一点，我觉得看似的矛盾也是优谈正在致力解决的问题，让他们能积极地发挥优势品德、去面对挫折、面对生活中的压力。有了这样的训练以及工具的影响，他们就能够在遇到挫折的时候坚持下去，也就更容易成功。在遇到灾难的时候，能够避免他们的心理产生过激的反应，同时也就能避免他们对周围环境产生的不良影响。

　　从我的角度考虑，在为用户提供服务的时候和与员工互动的时候，都是以共通的理念去实现的。

　　投资界：您刚刚提到了80后90后面临着一些挑战，具体是指什么呢?

　　李瑜：其实他们面临的挑战非常的多，每个个体也不同。其中，80后90后都在寻找一个能够让自己去追求的目标，这是我看到的共通的东西。有一些社会现实的东西强加在了每一个的身上，都会临时性的成为他们追求的目标，但是其实在生命当中，每个人都在寻找一个长期追求的信念和目标，这方面的确实造成了当前很多青年人的迷惘和纠结，具体包括对事业的选择、对爱人的选择、对婚外恋的处理等等。当然，其中一些也是社会的共通问题，很高兴在优谈网不断看到，用户相互积极正面的影响，所带来的快乐传播正在快速地蔓延。