■毕业生：
求职“转战”微博
“最近对‘聘’字格外敏感，找工作ing！”这是中科院心理学研究生梁奇最近发布的一条微博。“我关注了很多大企业的官方招聘微博，还有一些招聘机构的官方微博。用微博找工作的好处是获取信息很快，而且还能随时和招聘方沟通。”梁奇说。
在她的微博里，“找工作”分类里有十多家招聘机构和企业的官方微博。在电脑前，她每隔一会儿就刷新一次，看看有没有新的招聘信息。如果出门办事，她也用手机随时关注，在第一时间了解相关信息。
不光是大学生，一些白领也开始用微博寻找新工作。与学生不同的是，他们更注重微博人际网络广泛的特点，往往在发布的求职信息上注明“求帮转”等字样。“我希望我的求职需求发布后多多被转发，让更多人知道，增加我的选择范围。”求职者査小姐告诉记者。
■企业：
开通招聘官方微博
记者在某门户微博搜索栏里输入“招聘”关键词，微博显示相关用户或单位超过500个。很多知名企业将招聘信息放在“简介”中，是人们打开微博最先看到的信息。宝洁、德勤等国际知名企业更是开通了校园招聘官方微博，每天发布招聘信息或是求职经验等内容，这些招聘微博的“粉丝”多达数千人。此外，还有许多人才中介机构也开设了微博，如“2011校园招聘的微博”、“北京招聘兼职信息中心”等。
在“招聘”微博中，博主为自己取名为“小淘”，用一个卡通形象作为“个人秀”，并承诺每天早9点至晚6点时时在线，保证10分钟之内解答问题。在这个官方招聘微博中，粉丝多达4584人，博主对于“粉丝”的各种问题也有求必应。
■业内人士：
高级人才更适合微博求职
面对越来越热的微博求职方式，很多企业都开始利用微博招聘。联众世界招聘主管修月琴告诉记者，微博求职对于不同人群有着不同的作用，高级人才更适合微博求职。
“大学生或初级应聘者缺乏应聘经验，他们希望通过微博的方式随时了解信息以及和企业沟通。而我认为，微博对于高级人才更有帮助，因为他们很少会去专门的招聘网站留简历寻找新职位，更愿意利用自己在微博中的影响力、通过人与人的信息传递寻找机会，求职成功率更高。对于企业来说，微博则是免费宣传企业的一个很好的途径。”
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