虽然机器人在比赛中输给了人类，但是AI在人力资源管理方面确实有不可忽略的优势。一来，AI能够改变传统的信息审核模式，提升信息审核效率和可靠性。二来，AI能满足互联网企业在扩张期大量的招聘需求。三来，企业借助AI技术和数据上的优势，可以完善自身的信息安全生态。对于深陷泥沼的互联网招聘平台来说，AI管理无疑是一剂解决病痛的良药。

　　事实上，无论在国内还是国外，资本都正在进行对AI招聘领域的布局。百度副总裁刘辉就曾说过：人力资源的工作有很多，将来大部分的“人事”工作以及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等的工作，都会被人工智能和机器取代。

　　去年，日本高端人才招聘网站BizReach宣布将开发人工智能，通过收集员工的工作数据，完成招聘、员工评价和分配工作岗位等任务;而在今年6月，谷歌也推出求职搜索引擎，提高其求职效率……除了招聘企业和互联网巨头，AI+招聘也是创投人士摩拳擦掌布局的热点，大数据和AI成为了招聘行业最有前景的发展方向。

　　整体而言，要赢得人才争夺战，单纯的靠人工筛选是不可能的。AI技术的本质还是给人带来便利，技术的不断进步是科技发展的自然规律。随着AI技术的进步，AI招聘将会取代其他形式的招聘形式，而在互联网巨头、传统互联网招聘平台、智能业创业者的共同努力下，AI技术应用也将成为现实。互联网招聘，因人工智能技术的应用正在悄然生变。

　　刘旷，以禅道参悟互联网、微信公众号：liukuang110