●职场缘何出现“跳蚤族”

　　据麦可思调查机构不久前发布的《2010年中国大学生就业蓝皮书》显示，2009届大学毕业生中，有38%的人在工作半年内离职，其中近九成属 于主动离职的“跳蚤族”，约228万人。70.8%的受访者认为“跳蚤族”增多会让社会变得越来越浮躁。据了解，“跳早族”之跳确实有很多是属于盲目的乱 跳。他们的口头禅永远是：“下一家公司一定会好的。”他们的履历表密密麻麻到三张纸也写不完。“你为什么辞职?”“这不是我要的生活。”“那你想要什么样 的生活?”“我不知道……”——这段对话描摹了“跳蚤族”的经典心态。

　　表面上看，“跳蚤族”初入职场就频繁跳槽，说明了新一代不拘一格的思维方式和自信洒脱的行为方式。但是，事实上，“跳蚤族”的大量涌现是有其比较深层的原因，有关专家罗列出以下三点：

　　 一是就业形势的严峻，使得不少毕业生为了避免毕业即失业的困局，选择“先就业再择业”的策略。结果是，一旦踏上工作岗位，才发觉职场的环境和自己的想象相 距甚远——老板不会像老师那样宽容，办公室不像教室那样单纯，职员也不能像学生那样随性，再加上有些单位工作环境确实比较恶劣，在难以忍受之下，只好一走 了之。

　　 二是很多学生对自己的职业从来没有规划，从来没有想过职场是怎么一回事，甚至不了解自己、自己的性格和能力究竟适合做什么样的工作，自己喜欢什么样的工作。职场新人如果盲目地配上一个自己完全不适合的岗位，就像被困入一个围城，迫切想要走出来。

　　 三是一些年轻人刚从学校里出来，心态浮躁、眼高手低，大事做不了、小事不屑做。长期以来家长宠爱着、老师将就着、同学簇拥着，总觉着自己是号人物，总觉得 单位那一池浅水怎能容得下一条真龙，外面的世界很精彩，里面的事情很无奈。这种看不清自己、认不清世界的后果是，跳了槽之后还是不能沉下心来做事情，只能 继续跳槽的历程。

　　●对“跳蚤族”的出现既有肯定也有否定

　　对于“跳蚤族”的出现，专家们既给予了肯定，同时更指出了不足。

　　智联招聘高级职业顾问陈曦认为毕业生“跳早”无可厚非，“并不是每个人都对自己的兴趣和追求有着明确的认识,无论是事业还是人生,目标都不一定 一开始就存在。对于更多的人来说,终点是走着走着才能看到的,而在寻找目标的过程中,每个人都难免会经历迷茫、不知所措,甚至会否定自己已经走过的路。年 轻人通常缺乏职场观念和感性认识，经过寻找，他们才能明确自己想要的”。但同时她也指出，现在的趋势是越来越多人在关注工作幸福度，相应的，也有越来越多 的企业通过“快乐工作”、“共同成长”、“平等交流”这些关键词着重体察员工的内心感受。“求职者过早跳槽的原因可能是因为他们之前走入了一个只考虑表面 上有更好的职位和薪水的误区，而忽略了自己内心的感受，所以重新找到的这份工作还是不满意，还要继续‘跳早’。”陈曦呼吁，找工作不是给别人看牌子硬不 硬、薪水高不高的，而是要将他人评价和主观感受结合起来考虑，尤其是突出主观感受的考量，这样才能找到合适、稳定的职业。

　　前程无忧工作网职业顾问王剑也指出：“从企业的角度来看，一定的人员流动是正常现象，企业需要‘活水’，因此不能全盘否定‘跳蚤族’。”但同时 他也提醒广大求职者：“跳蚤族”的“骑驴找马”很可能衍变成“骑驴找驴”，也就是说，不是求职者之前所期望的晋升，而是一种平移。为避免“骑驴找驴”的情 况出现，王剑建议：“首先要对现有的工作做一个比较理性的判断。其次想一想，你能确定新的行业就适合你吗？再者，要考虑跳槽的成本会不会很高？风险会不会 过大？如果已经有家庭了，是否应该负担一定的开销而不便随意变动工作？求职者在跳槽的过程中要明确两点问题：首先要找自身的原因，省察一下工作不适到底是 谁的问题。自己要试图去适应环境而不是去让环境适应你。除此之外，如果已经跳了，就要对自己的选择负责任，并且做到一定的坚持。如果朝三暮四必定终无所 获。”

　　大型求职类真人秀节目《非你莫属》主持人张绍刚曾经告诫在家赋闲7个月却叫价试用期月薪8000元的求职者：“脚踏实地一些，一步一步做起。” 张绍刚老师接受笔者采访时表示：“现在的求职者的心理有点太急了，大家都想先站稳脚跟，都想要过早知道结果，没站稳又想过早跳到别处去，这样确实也是工作 资源的一种流失。但是我认为这无所谓，求职者认可自己的能力是好的，有这样那样的主动性都是好的，频繁跳槽是社会发展过程中一个必然阶段，整体情况会慢慢 好起来的。”

　　北京富恩德资产管理公司人力资源管理顾问刘超告诉笔者：“在日本，人事部 都会对求职者进行背景调查和忠实度测评，企业有权了解他的过去并对他的现在进行职业备案。如果一个人在游戏工作，最终游戏的是他自己。我认为忠实度的考量 最终纳入中国对于求职者的评估体系是必然的。年轻人找工作要脚踏实地，最忌讳用自己的高学历遮蔽了能力的短板，其实能力才是更加重要的。不应该总是想着要 离开企业，正确的心态是用实际行动证明企业是离不开他的。”而智联招聘高级职业顾问陈曦认为，企业在招聘时关注得更多的不是“忠诚度”，而 是“敬业度”，“一味忠诚不出效率也是不可取的，为企业创造了价值之后扬长而去也无可厚非，毕竟还有新鲜血液流进来。但是高学历人才往往眼高手低，不能客 观地衡量自己能为企业创造的价值。素质如何，绝不是看出自哪个名校，从某种意义讲，素质高就意味着有责任感、敬业精神过硬，缺了这些，实际上是自己封杀了 自己的发展空间”。

　　“跳槽要有度，如果一个人工作五六年了还在跳槽，那么想让他稳定也很难了。对于一个成熟的职场人来说，是不会轻易跳槽的。” 前程无忧工作网职业顾问王剑最后指出，“求职者们在跳槽之前，首先要用尽可能短的时间对自己做一个清醒的分析，比如职业喜好、技能水平、希望的公司及理性 匹配之后的职业环境。得出结果之后，如果没有足够的理由说服自己放弃现在的工作，建议还是坚持下去；如果有足够的理由换工作，建议在最短的时间内确定发展 方向，并尽量不要再去变动。因为留给求职者的时间不多，如果你到了30岁还在跳槽那还谈何职业发展？”