第一名：Baker Donelson

平均总收入:319,779美元

职位：股东

最佳企业排名：77

　　这家孟菲斯的律师事务拔得今年最佳待遇公司工作实属实至名归：它已经在我们收入最高公司榜单的首位。该公司的279个“股东”律师 ——相当于其他公司的合作伙伴的角色 ——平均年工资超过30万美元，还不算大约2万的奖金。

但在Baker Donelson薪水高的不仅是律师。据Baker Donelson说，法律秘书平均年薪在5万美元，比当地市场平均水平高1400美元;律师助理为56,760元比平均水平高2,600美元。所有员工最低的奖金都有年工资的2％。

　　Donelson推崇团队合作。早上第一件事是“每日简报”，律师和工作人员分10人一组，用10到15分钟时间通报工作进度。有三项基本原则：1）准时开始。 2）准时结束。 3）不讨论解决方法。

 

第二名：Salesforce.com

平均总收入:249,607美元

职位：高级执行

最佳企业排名：43

　　Salesforce.com是一家从事云计算业务的企业 ——它的软件能够帮助企业在线管理销售和客户关系——其盈利增长相当迅速。销售业绩以每 年约20％的速度增长，去年达到一亿美元。员工的工资自然随之增长。位于旧金山的这家公司工资高于市场水平，而且根据“感谢计划” （“mahalo plan” mahalo是夏威夷的“谢谢”），每一个员工都有奖金。你挣得越多，奖金越高：高级管理人员，年薪的15％，经理为 20％。

　　 “我们要留住从微软，甲骨文和SAP来的客户，”首席执行官马克·贝尼奥夫在他2009年出版的《云的背后》中写到。为了保持员工的忠诚，Salesforce给大部分员工发放股票期权和限售股票，并定期加薪。最近的一次加薪：补助5000元。

 

第三名：Orrick Herrington & Sutcliffe　

平均总收入:245,206美元　

职位：专员　

最佳企业排名：95

　　经济衰退对这家企业律师事务的打击很重：在其147年历史上， 去年Orrick第一次不得不裁员。公司最终减员130名律师和235名员工（虽然他们都得到了遣散费和再就业帮助）。Orrick在最佳公司榜单上的排名也从去年87滑落至95。但今年仍再次牢牢稳稳位列最高薪酬公司的第三位。这不是没理由的：非合伙人律师平均年薪高达201,000美元，另加44,000的奖金。

　　Orrick甚给不想按传统方式合作的律师发奖金。今年，他们正在采用新的“三方案”模式，其中与包括为不想成为合伙人的律师提供长期公事的机会。对一些人来说，弹性工作制是最好的奖金。

 

 第四名：Bingham McCutchen

平均总收入:233,800美元

职位：专员

最佳企业排名：12

　　尽管经济衰退，这家律师事务所去年夏天很高兴地并购了华盛顿特区的McKee Nelson公司，增加了120名到其美国的律师名册。这些律师入职 的，是一家薪酬榜上前列的公司。他们的平均年薪为211,900美元外加奖金21 900。其他福利更不错：波士顿，纽约和华盛顿的员工可以在自家的咖啡 馆午餐。员工有14周的全薪产假或陪产假，他们的孩子或年迈的父母需要紧急照顾时也可以启用带薪假。

　　像许多律师事务所，Bingham 也遭受了经济衰退的冲击，客户开始减少。但是，处理企业破产业务的增加，所以事务所将一些律师转移到此项目。这也不够：2009年初，Bingham裁员16律师和23名员工并冻结其工资。在一封给员工的电子邮件中该公司的董事长说，他“深感遗憾，我们亲密的团队中有一些员工将要失业。”

第五名：戴文能源　

平均总收入:187,819美元　

职位：工程师　

最佳企业排名：20　　

　　每年有超过50,000人申请在Oklahama城的石油天然气生产商戴文能源工作，戴文的薪酬和福利吸引看很多人，其中包括美国企业中的最好的退 休计划：戴文为退休金计划投入40万美元，根据评估员工和工龄，他们将得到自己工资的8％至22％不等的退休金。平均绩效奖金超过工资的15％。另一大亮点是：公司一直坚持其正确的行事准则，在一份“戴文之道”的声明中，公司对雇员承诺：“我们不会隐藏公司议程，也不会暗箭伤人。”一名员工说：“我觉得为这样一家拥有崇高道德标准和价值观的公司工作是一种荣誉。”