2009年11月23日晚间消息 数字100董事长汤雪梅自己已经快6年，回想自己对人力资源管理心得时，她说自己做的最明智的事情是找到了合适的合作伙伴。

　　第一个人力资源：互补的合作伙伴

　　数字100目前已经有近200名员工了，而6年前，汤雪梅决定创业时，她自己和合作伙伴就是全部的人力资源。

　　当时，汤雪梅还是一家非常著名的咨询公司的总裁，当她萌生创业的想法打算辞职时，与自己看重的同事张彬女士道别。恰巧的是，张彬也已打算辞职，去外企打工，正想与她告别。所不同的是，汤雪梅想创业，而张彬不喜欢创业的繁琐，不仅自己不打算创业，还在电话里劝同学别创业。

　　“我花了一个小时来说服她，我至今认为这是我做得最正确、最明智的事情。”汤雪梅说。

　　合作伙伴从一般意义上来讲，也是创业者的人力资源。为了争取张彬，汤雪梅给张彬描绘了创业成功的美好蓝图，也给对方分析了失败的最坏结果就是继续打工，但是创业可以给自己一个机会。

　　“也许是我创业的激情感染了她，最后张彬女士成为了我的合作伙伴。”汤雪梅说，自己和张彬女士互补性很强，有共同的价值观，对未来大方向的判断几乎一致，尽管处理手法可能会不同。

　　“我们从没有吵过架，没有出现过不信任，互相对对方的人品、性格、优点、弱点都非常了解。”6年来，在一次次汤雪梅规划方向、张彬提出具体落实方案的磨合中，两人更加默契。两人互相安慰着，走过了从企业高管转变为创业者的落差期，一起化解了种种危机。

　　汤雪梅与合作伙伴虽同为女人，却从没有像其他女人一样，互相谈论女性话题或家长里短。“也许我和别人聊过这些内容，但我和张彬女士之间并没有谈论过。”汤雪梅说自己与张彬一直保持着理性的工作关系，不会像其他合作伙伴一样，因人情而影响工作的决断。

　　第二个人力资源：帮助开发调查系统的弟弟

　　“我的第二个人力资源，应该是我弟弟。”汤雪梅的弟弟因花费两年时间，为数字100开发了在线调查软件系统，2006年被她吸纳为公司的股东。至此，数字100形成了战略管理、营销推广和技术创新的金三角管理架构。

　　而数字100市场研究公司，在群雄逐鹿的商战中，因为独辟蹊径开发出中国首个拥有自主知识产权的国际领先的在线调查系统，让中国调查行业实现“e”时代的升级。

　　借助国际领先的在线调查系统Surveycool™，与高质量在线样本库，汤雪梅及其团队，为企业提供样本库在线调查服务。帮助企业科学决策，应对快速多变的市场竞争。中国工商银行(5.51,0.04,0.73%)，中国银行(4.41,0.06,1.38%)，平安保险等大型金融机构；宝洁(中国)，统一(中国)、联想(中国)、三星电子等中外知名企业，先后成为数字100的客户。

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