扩大人力资源规模

　　做市场调研的工作，特别倚重人力资源，汤雪梅非常了解这一点。

　　“创业最初的两年，为了招人才，甚至愿意出让股份，但因为企业未来的方向并不明朗，根本招不到特别优秀的人才；再加上刚刚开始创业做老板，留住优秀人才的能力也有限。”汤雪梅说，只有一个特别重感情的员工留下了，最后做到了管理层。

　　但创业进入第三年，公司渐渐稳定，汤雪梅和合作伙伴终于从亲自打单的疲惫中有所解脱的时候，她们抓的第一件事情就是人才梯队建设。她们招聘应届毕业生，自己培养，目前已经有人走上了中层岗位。去年开始，因业内口碑逐渐建立，一些行业资深人士也来投靠，甚至可以从外企挖到人才。

　　汤雪梅认为，企业自身的壮大为人力资源汇集提供了平台。未来数字100还会进一步扩大人力资源，坚持培养自己的核心骨干；同时选择吸收行业资深人士，并摸索方法促进他们融合。

　　汤雪梅简介

　　数字100市场研究公司董事长，凯摩一百信息技术有限公司总裁。中欧EMBA，中国人民大学人口统计学硕士，资深研究员。北京科技咨询业协会注册咨询师，并接受美国乔治亚大学市场研究课程进修。

　　2004年创办数字100市场研究公司，秉承“技术领先创新驱动”的理念，汤雪梅女士在群雄逐鹿的商战中独辟蹊径，构建了中国第一家自助调查平台，带领团队开发出中国首个拥有自主知识产权的国际领先的在线调查系统，发展了样本库在线调查这一崭新的领域，让中国调查行业实现“e”时代的升级。