优谈网CEO李瑜（配图）

　　在带领盛大游戏上市后放弃优厚回报，前盛大游戏CEO李瑜毅然选择了自己创业，于2010年2月辞职与先生共同创办了禹容网络，其旗舰产品“优谈网”是一个基于“幸福”导向的网络娱乐交友社区。然而一年匆匆过去了，优谈网依然未能给SNS行业带来更多有价值的新的商业模式和发展模式，自己却在经历着产品定位模糊，资金断流，员工集体辞职等阵痛。

　　产品定位模糊 1年大改版4次

　　李瑜说，优谈网作为禹容网络的旗舰产品，致力于聚集愿意分享幸福和快乐的人，为其提供全方位的沟通;帮助用户通过体验幸 福感和快乐感而走向成功，成为心灵的“健身房”。

　　在一年不到的时间里面，优谈网3次完全变改网站架构，4次页面大改版，网站功能的增加和删减总是在不停的变化着。百变的网站一开始让用户充满了新鲜和好奇，然而每次都是大变动功能和空洞的内容让用户无所适从，慢慢也淡化了一个曾经喜欢的网站。优谈网第一个版本口号是“传播快乐，按摩心灵”，第二格版本的口号是“帮你管理情绪助你幸福成功”，现在的口号却是“管理情绪，幸福成功”。

　　很多业内人士分析优谈网定位于网络心理咨询行业，构建一个网友、咨询师和企业3者的网络心理交互综合平台。这是一个在传统心理咨询行业的新型的“鼠标+水泥”模式。新颖固然重要，然而中国互联网却是一个时刻充满着惊喜和痛苦的江湖，最怕就是一时的“先驱”会成为最悲壮的“先烈”。

　　优谈网在短时间内频繁的网站改版和口号的不断变更也恰恰说明了李瑜现在的迷茫和不安，无法对产品的准确定位以及心理行业如何在网络功能上的更加适当的产品实现，更不要说虚无的盈利模式。

　　新年伊始员工集体辞职

　　在人才市场有“金三银四”的说法，每年的3、4月份，都是人才跳槽的高峰期，大型的招聘会也集中在这个时候。。一个企业保持一定的员工流动率是好事，能够补充新鲜血液，但是过高的员工流失率不但会影响企业的生产运营，降低生产效率，而且也为企业带来巨额的成本支出。

　　“团队的形成与培养是创业过程中最大的积累与财富,优秀产品靠的是团队和公司文化环境。”李瑜在接受一家媒体采访如是说。正是这个非常注重人才培养，团队建设的公司，却在新年伊始发生令人十分惊讶的事情。 据业内人士透露，新年伊始，优谈网员工包括技术总监，运营运营，公关总监等员工集体提交了辞职信，以个人发展，无薪加班，克扣工资等理由提出了辞职，现在公司内部处于人心惶惶的状态。

　　风投看淡SNS 优谈网面临资金断流

　　据李瑜说优谈网在去年3月完成了数千万元的天使轮融资，投资人包括硅谷的国际知名风投、知名企业家、和华尔街的天使投资人。依靠天使投资烧了一年的资金，在网站定位，注册人数，市场份额方面优谈网远远没有达到计划书中的美好蓝图，现在在网站运营，市场推广却看不到任何的推广和宣传。据悉在优谈网创立之初，多家广告代理商想全权代理优谈网的市场推广策划，无奈却是做着少得可怜的推广费用预算方案，让众多广告商唏嘘不已。

　　因为资金链断裂，SNS社区蚂蚁网、360圈已经于2010年7月先后宣布关闭关站。优谈网名不见经传，却依然没有找到一个新的商业模式。难寻一个健康有序的盈利模式，无法将巨大的流量变现以及在用户粘性上的力度不够，都成为SNS社交网站发展的壁垒，伴随着微博、团购、LBS在中国的兴起，曾被无数风投看好的中国社交网站，正面临着生死考验的大关。优谈网会不会是昙花一现后便开始凋零?我们拭目以待。