商丘市国税局导入CIS系统，实施文化立局工程，依托传统文化之根，铸造国税精神之魂，激发文化内在之力，呈现和谐发展之效，精心打造“清和”文化品牌，为队伍建设注入活力，拓展空间。

　　文化育人是加强国税队伍建设的重要手段。国税部门既是行政执法部门，又是重要的经济管理部门。我们把国税文化建设与思想政治工作、廉政建设、党团建设紧密结合，作为抓班子、带队伍、树形象的重要载体，以卓越文化塑造卓越团队，为国税事业和谐发展提供思想保障。

　　文化建设要体现地域和行业特色。商丘历史悠久，文化灿烂。商业文明以及先贤们睿智的思想，历经数千年滋养，逐渐形成商丘文化“创造、诚信、仁和、精细、俭廉、互惠”的地域特征，这是商丘国税文化的重要根基和支撑点。我们的文化，必须传承商丘古老文明中最优秀的文化基因。而依法行政、组织收入、纳税服务等则是国税文化的主要目的和归宿。从文化内涵到外在符号，从软件充实到硬件搭建，我们都把二者紧密结合起来。

　　文化建设要能打动人。文化的魅力还在于，它的内在张力可以外化为人的活力，进而成为发展的动力。文化活动则是这些变化的催化剂。我们以“五条主线”为依托，积极开展丰富有效的文化活动。

　　一是以讲正气、树新风为主线，营造和谐向上的发展氛围。针对涌现的先进典型，我们在表彰和宣传过程中，注重从理念方面对他们的事迹进行提炼，做出合理的文化诠释。

　　二是以“向学习要素质、向素质要成果”为主线，增强队伍发展动力。在全系统开展了机关科室“业务大讲堂”及基层巡回辅导活动，共举办业务讲座43期，培训3100多人次，锻炼能力，丰富知识，提高素养。

　　三是以廉洁从政为主线，打造廉政文化示范点。围绕务实、清廉、为民要求，着力打造以“八清八德”为主要内容的“清 德”廉政文化品牌。

　　四是以文化协会活动为主线，增强队伍团队意识。充分发挥机关党办、工青妇引领作用，建立健全文艺协会、书画协会、摄影协会、体育协会、文学社等文化社团，完善税务党校、文体活动室、荣誉室、阅览室等设施。

　　五是以关注民生、温情带队为主线，营造和谐氛围。以“三必访、三必到，三必贺、三关爱”为平台，解决民生问题。干部职工家庭出现矛盾必访，有情绪必访，在艰苦地方工作的必访；有病住院必到，直系亲属去世必到，遭遇重大困难必到；结婚必贺，生育必贺，子女上大学必贺；关爱职工家庭，关爱先进人物，关爱特殊岗位职工。

　　文化建设带来了愉悦与变化。两年多来的探索与实践，我们深深感受到了文化的力量。它已浸润到商丘国税价值观念、管理制度、行为规范、物质环境的各个层面，一举破解了队伍建设的诸多难题，促进了税收收入、征管质量和服务水平的不断提高。

　　行为文化促进依法治税。工作看程序，成效看讲评，执法看规范。这是时下商丘国税人的口头禅，极大推动了我们依法行政和组织收入工作。全局税收总量由2006年的19亿元，提高到2010年的44亿元，“十一五”累计组织收入152亿元。

　　文化品牌提升行业形象。商丘市国税局先后被授予省级文明单位、省级五好基层党组织、省级卫生先进单位、省级军民共建先进单位、省级廉政文化进机关示范点等称号。在市纪委组织的职能部门政风现场测评中，商丘市国税局在全市执法部门中排位最高。

　　用文化视角审视自身，我们已经学会跳出税收看税收、走出商丘看商丘，迈上了一条适合商丘市情、税情的发展之路。无数荣誉开满鲜花铺满我们背后的道路，也将激励我们走向更加璀璨的未来。