“这里就是我们长大的地方，对每个‘阿里人’来说都是这样的感觉。”在6月8日阿里巴巴集团与17所高校组织的一场研讨会上，阿里巴巴（中国）公司人力资源副总裁张霞面对17所国内高校负责人，如此说道。

　　2004年，张霞从北京来到杭州，转眼间6年过去，她对阿里巴巴也有了深厚的感情。对于张霞这样阿里巴巴的管理者来说，最深刻的感受是进入公司后总有一股强大的动力，使得她非常渴望学习，她感觉工作就像是选读另一个学位，每时每刻都会觉得自己的知识储备不够。这也正是阿里巴巴人力资源部和所有管理团队致力于打造的。

　　“新商业文明”的倡导者

　　阿里巴巴最早的价值观只需6个字便可概括：可信、亲切、简单，这家公司最突出的企业文化就是校园文化和教学相长文化。在这里，员工、上下级之间和同事之间都像同学一样相称，除了中英文名之外，阿里巴巴的每一位员工还有一个“花名”，比如马云的“花名”就是“风清扬”。这样一种文化使得学生从学校进入公司后没有那种巨大的落差。

　　阿里巴巴组织的一些让刚刚走出象牙塔的学生有了一个很好的过渡，能够在工作中学习，并且关注员工的心理，关注他们的情绪变化。一位刚毕业参加工作的员工和女朋友总是有矛盾，情绪不好，工作干不下去，于是他大声呼吁身边的同事谁有经验能分享，让他成熟一些……正是这样的文化氛围让更多毕业生不断涌入阿里巴巴，而所有的管理者都希望公司能够开放，求大同、存大异，可以彰显每位员工的个性。

　　“员工心理情绪是我们最关心的，他们的专业能力总有一天会具备，但如果没有人关心他们的心灵成长，他们有一天可能会走掉，会在工作的高压下迷茫。”张霞说道。

　　每一位“阿里人”身上都带有公司烙印，正所谓“一年香，三年陈，五年醇”。对于“一年香”的新人来说，这只完成了成为一名“阿里人”的洗礼：“三年陈”，有阿里人的味道；直到第五个年头，才能真正成为阿里人。阿里巴巴分别对入职一年、三年和五年的员工有小的礼物，其中五年员工赠送的是一枚铂金戒指，“授戒仪式”被多人所向往。