“很多新人对工作不满，不是薪水高低的问题，而是他们定位不准，不知道自己想干什么、能干什么。”高级职业咨询师谷河认为，初入职场者给自己找准定位很重要。

　　如何找准定位呢？谷河总结出两个办法：第一、把自己的兴趣罗列出来，然后分析哪个兴趣可以转变为自己的特长，根据自己的兴趣和优势去给自己定位，认清自己想干什么、适合干什么。第二、把现在所做事情的某个兴趣点找出来，然后把工作转化为兴趣。

　　在任何单位、企业里，每个人都有固定的岗位，就算能够给自己准确定位，如何实现自己的定位呢？谷河认为，这就牵扯到职场里的另一个话题，如何和领导沟通。如果把自己当成公司的主人翁，把工作当成自己的事业，就能够和领导搞好关系。把领导当成普通人，遇到问题及时和领导沟通，诚恳地提出自己的要求，说开了问题或许就解决了。如果把自己当外人，总以为是为别人打工，那么领导在你眼里永远是高高在上。

　　谷河认为，不付出永远没有收获。作为职场新人要耐得住寂寞，脚踏实地把工作做好，如果对工作敷衍，自身无法成长，工资肯定不会涨。遇到困难也不要抱怨，很多问题不是别人的问题，而是自己的问题，要懂得换位思考，与其抱怨不如把工作做好。

　　“个人成长需要一个固定的环境和人事关系，最好不要轻易跳槽。”谷河认为，频繁跳槽不利于新人成长。