肆,对项目不要客气,各抒己见 当事人:狄仁杰、上官静儿、裴东来 《狄仁杰之通天帝国》无论是通天浮屠的气势磅礴,人体自然的耸人听闻,抑或地下鬼市的峰回路转,昆虫伤人的惊奇吊诡……都让人不得不叹服。而贯彻这些的则是影片一步步的寻找线索,推理论证。而这一步步的寻找线索过程中,都是狄仁杰、裴东来、上官静儿、汪驴、沙陀等人的各抒己见结果。 组织管理是团队智慧集体运行。人们的意见也是智慧的体现,意见是人们对现实中出现的问题的不同观点或看法,常常体现意见者的利益立场。而建议就不一样,建议在意见的基础上提出了“分析问题与解决问题的办法”。好的建议,不仅仅是站在提议者的立场上分析问题,而且还能够站在对方的立场与组织共同利益的立场来思考问题。说实质,建议其实就是意见的深化。 职场启示 意见:良药苦口、忠言逆耳。好的建议:良药可口,忠言顺心。好的建议若得到对方或组织的采纳,那么它就可以成为集体智慧的组成部分了。职场中人若想在工作中体现价值,得到上级的认可或老板的肯定,我建议多提建议或见解,少提意见。也就是对项目不要客气,各抒己见! 伍,紧要关头通力合作 当事人:狄仁杰、上官静儿、裴东来 “狄仁杰”神探名头被发扬光大的是荷兰人高罗佩《大唐狄公案》,这本书被列为芝加哥大学学生必读书目,徐克电影中的狄公不再有断鬼神通阴阳的异能,而完全变成一个奎因式的“经典侦探”, 狄仁杰处在一个动乱的洛阳,起初上官静儿、裴东来与之勾心斗角,鬼市险境联手相助下,逐步勘破奇案。据说鬼市这个世界一直是陈国富再设计,这一段,诡异奇绝,阴森恐怖,连场武斗,不管是动作还是思维上都会脱离常人的逻辑。狄仁杰一行三人脱离这不可思议的连环暗杀场面,离不开三个人在要紧关头的通力合作。不合作则保护不到汪驴,不合作则静儿可能处于险境,更别说得到赤焰金龟这种生化武器的信息。 职场启示 如今单打独斗的时代已经结束了,取而代之的真是团队合作!团队的组成不是一个人,如何融入团队,和其它成员共同努力、精诚协助是件看起来很容易的事情,可事实却大相径庭。团队,除了要依靠卓越的领导者,每个成员都是使团队不断融合不可或缺的一份子。 陆,卸载领导压力 当事人:狄仁杰、上官静儿、裴东来 查案过程中,狄仁杰、裴东来发现此案不但迷雾重重,而且杀机四伏──太多人不愿让他们找出真相,太多人想除狄或者办案三人组而后快。而当狄仁杰和裴东来查到了无极观,越往下查,案情越盘根错节,牵连既深且广。一切线索,矛头似乎都指向天后来最信任的、传说中拥有高深法力的国师陆离!再查下去,恐要动摇武则天的威信……最高领袖武则天出面阻止。狄仁杰、裴东来为了帝国安危,抵抗压力,不惜性命查明真相。 职场启示 现代职场中,有人面对职场高压,不堪一击犹如惊弓之鸟般的脆弱,有人外表装坚强内心很感性;也有人越挫越勇,遇到挫折越大反而更坚强。前者碰到压力而逃避,后者面对困难挑战会勇敢的去面对解决,越大的困难会激发他的勇气。调整心态积极“抗压”尤为重要,你选择逃避压力还是做个百炼钢? 柒,保护办公室隐私 当事人:狄仁杰、上官静儿 追凶查案,一切线索,矛头都指向天后来最信任的、传说中拥有高深法力的国师陆离时!虽说天后也转告劝狄仁杰明哲保身,但狄仁杰岂肯罢手?狄仁杰心中早已清楚静儿即国师,国师即静儿,然而狄仁杰还是不动声色的潜入无极观一查究竟,最终,虽然得知国师、静儿是同一人,但也清楚了凶手并非她。 职场启示 狄仁杰做得恰如其分,当发现静儿是国师的秘密或者隐私时,没告诉裴东来,裴东来性急如烈火,在没证实国师时凶手前没必要草木皆兵,当感觉到静儿感情依赖自己,也保持工作之外的问题全部三缄其口,虽然让人感觉狄仁杰有点不近情理,但这也确实是不想让天后直接怀疑静儿私通自己的最好方式。对于职场,尤其信息时代的职场来说,隐私,是一个欲说还休的话题,尤其是更为敏感的“办公室隐私”,你可知道,那些东西,对你而言是“不能说的秘密”?因此,是否能够正确对待个人和他人的隐私,已经成为一个职场人能否在职场中游刃有余的关键因素。 捌,合理化怀疑领导 当事人:狄仁杰 《狄仁杰》片中,在追查凶手过程中,姚鲁饰演的王爷不止一次把大家对凶徒的注意力转移到武则天身上,甚至在狄仁杰跪接亢龙锏,得知先帝死于天后之手后王爷被刺死,狄仁杰当然怀疑天后就是背后真正的主谋,因此也才潜入无极观追查赤焰金龟下落。一切明了后,影片结尾,狄仁杰亲眼看到武则天的治国之才,狄仁杰高呼皇上万岁以表忠心,天后也为狄仁杰的诚挚用心所动容。 八年前狄仁杰因为反对武则天“垂帘听政”,身陷“焚字狱”。焚字狱是什么?焚烧过期的奏折之地,武则天此举意义明显,就是要让狄仁杰亲眼看到她的治国之才,以便日后为她所用。狄仁杰囚衣重回庙堂说道:“罪臣当年反对您执领朝政,就被判逆反,因此坐了八年牢,如今您马上就要登基,我料想这身囚衣恐怕很快就要穿回去,所以不如不换。”到最后结尾狄仁杰被天后治国风范臣服,君臣相交知心。放在现代职场中,武则天与狄仁杰最大的赌注就是相互信任度。 职场启示 所谓“疑人不用,用人不疑”,但事实上很多职场事件往往是以大家相互猜疑结束。想要领导和下属都成功,而职场如何建立信任关系是第一位的。领导要用投资的眼光去看信任是最有效最安全的做法,下属把信任作为长期投资也将获得丰厚的回报。 (责任编辑:admin) |