●案例四：与专业不对口

　　化工专业的小陈，至今还在人才市场徘徊。从今年初找工作到现在， 她已经是招聘会的常客。她一直想找个与专业对口的工作，但始终不能如愿。

　　毕业后，她做过一阵子销售，觉得无法适应。还做过质检员，但流水线作业，觉得没劲，便炒了老板“鱿鱼”，到人才市场另谋出路。“以前的工作工资也不算低，每个月有1500元，但与自己的专业不对口，觉得没劲。还是想找个专业对口的工作。”

　　「点评」每次招聘会，应届生最烦企业打出“只招收有工作经验人员”的招牌。可不少企业表示，应届生还要培训，培训完却很快跳槽了，还不如招收有工作经验人员。

　　郑州某经贸公司人事部的王先生告诉记者，今年不打算再招应届毕业生，因为流失量太大。“我们公司去年招了10多个毕业生，现在只剩一个。他们离开的原因，一是因为承受能力弱，受到客户拒绝后认为工作难做；二是觉得专业不对口。”

　　“过去给过应届生许多机会，但他们安定性太差，企业花费人力物力培训后，稍不如意他们就跳槽，培训成本就这样打水漂了。”一家医药公司的负责人说。

　　河南某软件公司招聘人员金先生则表示，从这段时间招聘会上看，来求职的大都是应届毕业生。“很多计算机专业的应届毕业生专业知识不过硬，一些程序、语言的专业问题都回答不上来。”

　　专家观点：“骑驴找马”弊大于利

　　在日益严峻的就业形势下，受“先就业后择业”、“骑驴找马”等就业观的影响，应届大学毕业生短期内频繁跳槽已成普遍现象，但这对职场新人的发展弊大于利。

　　省人才市场市场部部长韩语思认为，近年来在众多毕业生当中流行的“先就业再择业”观念往往会误导毕业生，让学生们产生一种盲目应付的心理，找工作之前目标不明确，没有目的性地去寻找适合自己的工作，有招聘会就去投简历。比如，一个大型企业过来招聘了，一群人又一窝蜂似的过去投简历，或者是哪个单位来要人，相好的同学过去投了简历，你也跟着去投，现在学生当中就出现了这种找工作的怪现象。这样往往会使他们随便应付地先找个工作做了再说，边干边伺机寻找别的工作，这样势必会影响到专心学习积累更多的知识，对将来发展不利。应届大学生毕业后要找到工作，解决自己的生存问题。因此需要在短时间内找到工作，所以应该先就业再择业，但并不是盲目地先就业再择业，应届毕业生应该了解自己需要什么，要干什么，在就业的过程中学习，积累找工作的经验，调整目标，适应社会。

　　“刚毕业的大学生不适宜在这个时期跳槽。”郑州市人才市场副主任张会香说。第一份工作经验的积累和时间的长短，会影响以后的求职效果和对未来的发展，频繁跳槽，对自身和企业都不利。应届毕业生在找工作时，应该从自己的专业入手，如果专业不对口，看是否实惠，能否走得长远。要以职业发展为主，不要只顾眼前的利益，比如薪水的多少，工作的舒适度等，一定要树立正确的人生观和价值观。在出校门前，最好能多了解社会，多认识一些现实性的事情，找工作才不会出现盲目。对自己的人生职业要有一个短、中、长的目标规划，短期就是一年内一个职业的基本定位，中期就是三年内认准某一区域，专注和专心地做事。长期就是五年，对于应届毕业生来说，难度较大，要根据工作的进展情况来定。而一个企业要想留住人才，提高应届生忠诚度，应该在企业文化和待遇上下工夫。一是提高福利待遇，给予他们合理且满意的薪酬，另外可通过他们写的工作日志，发现问题，公司会帮忙一起解决，助其尽快成长。二是给他们提供更广阔的发展空间，充分发挥他们的能力。三是根据他们的专业特点，帮助做好科学的人生中长期规划，踏实走好每一步，朝着既定目标前进。