年初开始，互联网界高管人事变动频繁出现，这一切在偶然之中也有着必然，2010年的互联网注定不会平静。 本报记者 张淑芳 北京、上海报道

　　中国最大的互联网搜索企业百度公司在1个月内连续两名高管离职。1月18日，百度公司宣布，首席技术官李一男因私人原因离职。这距百度公司宣布首席运营官叶朋离职仅隔十天。

　　无独有偶，1月23日盛大网络旗下的盛大游戏“美女CEO”李瑜宣布离职，由盛大集团创始人之一、盛大原总裁谭群钊接手盛大游戏董事长兼CEO的职位，谭群钊仍保留盛大集团董事一职，而盛大集团董事长兼CEO陈天桥，将兼任盛大集团总裁。而另一网络游戏运营商九城总裁陈晓薇也在1月20日大连游戏产业年会上传出离职传闻，不过这一消息并未得到九城官方的证实。

　　李瑜透露，她辞职后将创建自己的新公司，该企业将致力于“传播快乐”，也涉及互联网，具体细节现在还不方便透露，但新公司将“和游戏无关”。

　　就在同一天，阿里巴巴集团宣布，任命陆兆禧为淘宝网CEO兼总裁，任命王帅为大淘宝首席市场官兼中国雅虎总经理。此外，阿里巴巴集团还将成立大淘宝战略执行委员会。

　　变动背后

　　作为搜索、网游、电子商务的3大领军公司，这3家企业几乎是中国互联网的缩影和代表，他们的出现颠覆了这个新兴的行业。但同时，在经过多年高速发展之后，他们也进入了不同的轨道。

　　互联网分析师吕伯望表示，盛大正在进行跨行业发展、整合产业链，为了在互联网领域里获得更大更强势的地位，公司必须要重新调整资源、谋求组合优势。而阿里巴巴也在同样对公司进行大的战略调整。在过去一年左右的时间里，阿里巴巴集团旗下的公司业务发生一些变动，大淘宝战略就是其中之一。

　　无论是主动选择还是被动发生，盛大和阿里巴巴的人事变动，都可以看出，这两家互联网老牌公司正在引入新的发展战略。相比之下，百度此时的高管离职则多少显得有些尴尬：其有可能错失老对手谷歌如果退离中国市场这个大好的市场机遇。而其他较小的搜索引擎公司正在全力抢占谷歌公司的原客户。

　　作为中国网络搜索市场的领头羊，百度也提出了自己未来的技术思路“框计算”。一位互联网资深人士猜测，百度的人事变动很可能是要在发展“框计算”的思路下，寻找更为合适的人选。这意味着习惯于华为文化的李一男再一次不能让百度满意。

　　事实上，从百度创始至今的历史来看，能够让其满意的高管似乎不多。“除了2007年猝死的CFO王湛生，其他人不一定能在百度长期工作下去。”上述互联网资深人士表示。而如果这种团队合作无法找到合适的路径，必然会对百度的未来造成影响。

　　高速发展之忧 (责任编辑：admin)