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　　招聘“以貌取人”很普遍

　　针对“猪88戒”的这个帖子，记者采访了南京博仁人力资源有限公司人力资源顾问凌磊。“‘以貌取人’的现象在国内招聘中普遍存在。”这位人力资源专家告诉记者，经理助理、公关、销售主管等职位，要经常跟外界打交道，注重形象无可厚非，但实际情况是，不管什么岗位，国内的单位尤其是民企，招人一律要求“五官端正、形象气质佳”，就有些“过”了。“有一次，某民企招一名财务总监，我向老板推荐了一位业务能力很强的人，结果被拒了，原因是嫌其个子矮。”凌磊不解地问那个老板，“财务总监”这个岗位跟身高有什么关系。老板这样回答：自己要经常跟客户吃饭，把矮个子的财务总监带出去很丢人。

　　支招 “其貌不扬”者要敢于做“面霸”

　　尽管跟岗位需求无关，招聘单位仍然设置了年龄、身高、长相等“门槛”，原因何在？凌磊分析说，招中低层的人，单位选择的余地太大了，因此他们设置了一些门槛，缩减筛选范围；单位招中高层的人，交给人事部门去选择，但由于一些人力资源从业者的水平偏低，不知道什么样的求职者“有能力”，因此就设置年龄、长相、学历等门槛，凸显单位形象。国内的招聘单位，格外重视应聘者的年龄，这跟我国国情有关。很多岗位设置了“28岁”这个门槛，是因为中国人重视家庭，很多人28岁以后就结婚生孩子，在培养下一代的重任下，他们会把更多精力放在子女身上。招聘中层管理者，很多单位要求“35岁左右”，也就是“70后”，这批人年富力强，学习能力、适应社会的能力也很强，正是高管们需要的人选。而年龄再大一些的“60后”、“50后”，他们接受的教育跟现代社会的发展有所脱节，因此不如“70后”、“80后”受欢迎。

　　而在美国，报纸或网络上的招聘广告没有一条提到年龄、身高(空姐和特殊警察会要求)、相貌。据网友“猪88戒”分析，原因是美国法律规定招聘不得有年龄、国籍、容貌、出生地、种族、婚否等的歧视，而且这些信息在简历中都不允许出现。关于身高，几乎没有人觉得普通工作与身高有很大关系。

　　“真正有能力的求职者，就算年龄大一点，个子矮一点，学历低一点，也能找到好工作。”凌磊说，很多老板不会对所用求职者一一面试，而是交给人事部门的工作人员海选，在这个环节，一些有能力却“其貌不扬”的人就被拒之门外，无缘与老板见面。他建议，这些人最有效的求职方式是做“面霸”。”

　　所谓“面霸”，是指那些没有收到面试通知却跑去强行要求面试的应聘者。凌磊认为，绕开人事部的科员，直接跟有最终决策权的老板或人事总监面谈，把能力呈现出来，自然会受到他们的重视。因为在这些人眼里，员工的实际能力最重要，即使达不到身高、长相的要求，也会因实际工作能力强而被破格录用。　本报记者 戚庆燕