近日，在严峻的就业形势下，在很多招聘会上，为数不少的大学生打着“零薪酬”的旗号为自己寻找就业机会。对于大学生零薪酬就业的原因，中国青年报社会调查中心的调查显示，47.9%的人认为是就业压力太大，为了一份工作自降身价；39.5%的人认为是学校教育不合理，学生没有实习经验只能出此下策；34.1%的人认为是大学生自身竞争力不强，只能零薪酬，先就业再说。调查中，33.8%的人认为零薪酬是个人的自由选择，68.8%的人认为零薪酬就业违反劳动法。

　　其实，大学生“零薪酬”就业并不是一个新鲜事物，早在两年前这种情况就在上海等地出现，并一直伴随争议。不过，“零薪酬”就业确实表明了如今大学生求职观念的转变以及求职姿态的放低。许多人把“零薪酬”就业看成是锻炼自己和获取经验的机会。

　　我们也要看到，尽管一些高校毕业生在不断调整自己的心态和期望，提出“零薪酬”求职，但现实却给求职者泼了一盆冷水，多数“零薪酬”求职者最终还是与所求的岗位失之交臂，正规的企业对此并不买账。——按照劳动法规定，只要双方劳动关系确立，用人单位就必须支付劳动者工资，如果用人单位以“零薪酬”的就业方式使用免费劳动力，属于违法行为。而且这种行为在某种程度上也存在扰乱人才市场公平原则和正常秩序、阻碍人才市场供求关系良性发展的危险；用人单位还认为，“零薪酬”求职反映出求职者缺乏自信，单位招聘员工，主要还是看重他们的工作能力，不会因为求职者薪酬要求低就录用他。对用人单位来说，毕业生的核心竞争力远比不要薪酬更有吸引力。

　　大学生将自己的就业期望值降低，这一点是可取的，但是，对工资的期望值降到“零”不等于一定能找到工作。高校毕业生求职时如果缺乏明确的就业和发展方向，片面采取“廉价”求职方式，仍旧很难达到好的效果。我们应该看到，目前造成就业难的原因，除了金融危机导致的工作岗位缩减外，还包括学校人才培养和用人市场需求接轨不够等一系列问题。大量的毕业生在学校期间没有接受过全面的技能培养，如果学校、用人单位能够积极引导学生实习，让学生在学习期间学到技术、技能，获得经验，对学生未来的就业就会有很大的帮助，而一旦形成有效机制，用人单位的人才培养成本也会降低；另外，政府相关部门也应出台一些鼓励企业使用大学生的优惠政策。

　　对于大学生自身而言，在求职时要有一定的方向性。比如，大学生要了解自己适合的方向及专业优势，同时要正视目前一些企业对大学生工作经验要求比较高的现状，从而更注重在实践中锻炼自己，根据自身的特点和优势选择合适自己的岗位。