面对不断高涨的大学生就业难的呼声，政府出补贴企业发工资积极提供就业见习岗位，但实施几年来，大学生就业见习计划一直不温不火。见习岗位为何不招大学生“待见”？记者通过采访发现，主要是因为见习单位留用人员情况不够理想。对此，昨日，人保部公布了全国首批 100家高校毕业生就业见习国家级示范单位名单，本市三家企业位列其中，而成为示范单位的一个重要条件就是必须保证留用30%以上的见习人员。

　　现象

　　民企见习岗位没人愿意去

　　国家的“三年百万”高校毕业生就业见习计划实施以来，包括本市在内的各个城市都在积极为大学生创造见习岗位，仅2009年全国就有30万人走上见习岗位。尽管该计划受到学生和见习单位的好评，但各地的见习率不高却是不争的事实。

　　据了解，在本市提供的众多见习岗位中，事业单位的见习岗位最受追捧。如医院的内勤文员、见习医生、见习药剂员、见习护士等。很多大学生表示，事业单位提供的见习岗位不多，但转正的比例很高。与之形成鲜明对比的是，一些民企提供的基层见习岗位却门庭冷落。开发区一家机械制造企业的人事主管无奈地表示，企业曾到高校开过宣讲会，保证提供宿舍、伙食补助等多项优惠待遇，结果还是招不来人。对此，一些大学毕业生表示，不少企业动辄抛出二三十个见习岗位，有“白使唤人”的嫌疑。

　　原因

　　企业不留人见习难转正

　　都说工作不好找，为什么大学生还会对见习岗位挑三拣四呢？

　　华苑产业园区一家软件企业的负责人认为，这与大学生的求职心态有关：“如今的大学生自我意识强、自信心也很足，总感到自己很优秀，因此在发现工作岗位不合意时，往往选择一走了之，而不愿从基层干起。”

　　对于这样的观点，大学生并不认同。“就业形势如此严峻，大学生早就放下了天之骄子的心态，很愿意到基层锻炼，对工资、职位看得并不是太高。”一位大四学生认为，大家之所以不愿意到见习岗位工作，一个很重要的原因是见习单位留用率不高，“见习期一满就得走人，白白浪费了三个月，还不如早一点参加招聘会呢。”

　　“利好”频出留住见习生

　　措施1

　　国家示范单位见习生留用率须达30%以上

　　见习岗位对大学生缺乏吸引力，主要还是因为见习单位留用人员情况不够理想。昨日，人保部公布了首批高校毕业生就业见习国家级示范单位名单，包括天津易玛通科技发展公司、天津意库创意企业管理服务公司、天津天地伟业数码科技公司在内的全国100家单位成为首批国家级示范单位。而成为示范单位的一个重要条件就是必须保证每年招收见习人数在80人以上，见习期满后，单位留用率不低于30%.

　　此外，这些见习示范单位还要建立带班制度，每个见习岗位都指定有经验的带教老师；建立见习生考核鉴定制度，见习结束后示范基地对见习生进行考核鉴定，并出具书面见习证明；落实政府和企业为见习生提供的相关补助，并为见习生办理人身意外伤害保险等。

　　措施2

　　每月享千元生活补贴见习就业率将超90%

　　据市人力资源和社会保障局介绍，本市平均每年有1.5万名高校生参加就业见习，去年见习生就业率达到95%.今年，本市高校毕业生预计将达12万。为了给更多大学生创造就业机会，年内将青年见习基地发展到2000家，见习就业率仍将实现90%以上。

　　此外，按照规定，本市要求见习基地要与见习生签订《就业见习协议》，见习生每月可获得492元的生活费补贴，享受城镇居民医疗保险费补贴、大病医疗和学生意外伤害保险待遇，各项补贴累计每人每月可达千元左右。

　　专家观点

　　只要干得好就能留得住

　　“见习其实就是‘准就业’，希望大学生在就业形势如此严峻的情况下摆正心态，积极看待政府和企业提供的一系列见习岗位。”市人社局专家表示，很多学生担心，会被用人单位当成免费临时工用，其实，大部分企业还是真真切切寻求人才的，只要干得好，一般都很容易被留用。

　　读报帮助

　　四种途径可报名见习岗

　　目前，未实现就业的本市高校毕业生可通过四种途径报名参加就业见习：

　　一是直接到见习基地报名；二是到区县劳动和社会保障局职业介绍中心报名；三是到市人力资源中心报名；四是毕业学年在校学生可到本校就业服务指导中心报名。