2011届高校毕业生的招聘大幕已经拉开，分析当今大学生的就业形势，可谓是“两旺两难”：一方面是企业用人需求旺盛、毕业生供给旺盛，另一方面是企业选人难、毕业生就业难。企业在众多高校毕业生中很难选到合适的高技能又具备综合素质的人才，这集中反映了高等教育目前存在着工学脱节、“产销不对路”的结构性矛盾。IT行业的这种尴尬局面已然成为制约企业发展和高校毕业生就业的双重瓶颈。

　　为此，聊城大学计算机学院通过校企结合等行之有效的方式，带动学生“预就业”，逐步建成了“三基地、两规范、一保障”的培养模式和运作机制，着力培养适合信息化社会的高素质人才，通过建立“订单式培养”模式，提高学生的创新精神和实践能力，实现学校与企业的“无缝对接”，以期整合彼此的资源优势，帮助更多的毕业生实现理想就业，全力达到高校、毕业生、企业三方共赢的局面。

　　学院坚持面向社会，主动接轨企业，着力加强校企合作，有效推进专业建设，先后与青岛软件园、万洲软件公司、山东搜尔教育文化有限公司等多家企业建立实训基地和长期合作联系，并将校企合作贯穿学生在校期间各个阶段，逐步打通了学生日常管理、社会实践、就业指导等多个教育环节，构建了适合学院实际的全程化就业指导的新模式，是就业指导社会化的积极尝试。其中，学院与山东搜尔教育文化有限公司联合组建了“聊城大学IT国际软件产业与大学生实训基地”和 “青年就业创业见习基地”。学院与搜尔公司进行了基地合作办学，通过“人员技能培训+团队项目实践+老师跟踪指导”的模式，使大学生与真实职业环境“零距离”接触，激发大学生主动提高自身综合素质、投身职业实践的巨大热情，逐步实现“培训基地产业化，研究项目成果化”，通过校企合作，为学生创造更多的实训平台，让学生提前感受就业氛围。同时，学院为学生提供了赴上海杰普公司、济南齐鲁软件园、青岛软件园、万洲软件公司等学习交流的机会，让学生在企业中了解更多的就业信息，在学习中提高就业竞争力。

　　学院坚持推进校企合作，已取得了丰硕成果。目前，学院已有近百名毕业生以校企合作订单式培养为阶梯成功进入达内集团、济南齐鲁软件园、青岛软件园、淄博万州软件公司等企业参加工作，并在企业中表现出了优秀的工作能力，得到了企业的认可与好评。