朱威是苏州先阔生物科技有限公司研发人员，最近盘算着购置一些家居用品再过几天就可以搬进人才公寓了：“从毕业到现在，找工作、换房子，忙不停，这一次总算真正不费神了。”告诉记者时，他的神情轻松愉悦。

　　像朱威一样，今年将有200多名引进人才搬入吴江经济开发区提供的人才公寓，而房租由企业与市、区两级财政负担。

　　人才公寓，仅仅是吴江开发区今年吸引创新创业人才“金种子”工程的一项内容。

　　在最新公布的2010福布斯中国大陆最佳县级城市中，《福布斯》指标提示了当下县域发展中的弱点：“人才指数”普遍偏低。这表明，县域对人才的吸引力还不够，“引得进，不一定留得住”，很多人才更愿意住在大城市。因此，如何引进并且留住人才，是当前不少县市需要下功夫的地方。

　　苏州莱克施德药业公司总经理俞菊荣对人才流失感受很深：“公司刚开始从南京、上海招了几个很不错的毕业生，工作了两三个月他们就都辞职了。做了很多思想工作，并且提高了待遇，但最终没能留住。目前留下的几个，还是因为女朋友在吴江工作。很多年轻人对吴江还有县级市的概念，不愿意来。”

　　赛伍应用技术公司总经理吴小平则认为，现在，人才的欲求与以前不同了，更侧重生活品质、娱乐人文休闲，“而小城市在这方面的吸引力，确实显得差一点。”

　　吴江经济开发区组织人事劳动局局长杜茉说，“开发区转型升级非常需要优秀人才，这就考验着吸引人、留人的能力，需要从投资创业环境、资金、政策等各方面给予支持。”在这种理念之下，“金种子”工程应运而生。

　　“金种子”工程从科技领军人才创业所需要的场地、资金，到本科生的租房、住房补贴，再到实习生的实习补贴，以及企业技术人才的提升通道，每一项政策，都有很强的针对性。比如，对科技领军人才，给予100-200万元的启动资金，同时帮助引进风险投资这笔资金，对科技创新企业来说，可谓是“及时雨”。“赛伍”是吴江本土科技型创业企业，开发区创投公司给了1500万元的风险投资，之后，经开发区介绍，吴江国资委、东方国资与苏州国发再次投入500万元，总共2000万的风险投资，解决了“赛伍”创业初期的资金问题。如今，企业已经整体从苏州工业园搬迁到吴江经济开发区，生产线满负荷运转，月产值达1500万元。

　　随着大学毕业生人数的增多，各地对于硕士生本科生引进已基本没有太多的奖励政策。“金种子”工程看准了这一点，将奖励政策扩大到硕士生、本科生以及实习生，广泛吸引人才。比如，他们租住人才公寓，两年内享受开发区租房补助，本科生每人每月500元。本科学历的紧缺创新型人才，两年内给予每年6000元的薪酬补贴。对在园区重点企业实习的学生，本科生给予每月500元的实习补贴。为了解决“住”的问题，三至五年内，吴江经济开发区将建成能容纳2000-3000人的人才公寓。

　　南京财经大学会计专业大四的徐燕，最近正在投简历、找工作。“我们很看重租房补贴的，因为月薪的市场价在2000元左右，而房租占工资比重大了，生活压力会很大。”在她们宿舍6个女孩子看来，“租房补贴的吸引力蛮大的”。

　　“仅仅依靠这些政策，将优秀的人引进来、立即留住，不太现实。”杜茉局长实话实说，“双方需要互相了解。”为此，吴江经济开发区首先将目光瞄准吴江籍大学毕业生。8月12日，“吴江籍毕业生走进家乡企业面对面活动”吸引了300多名学生参加，受到了企业与学生的欢迎，当场就收到70多份实习简历。其次，是通过与高校合作办班，让学生先实习、了解。开发区与复旦大学、南京航空航天大学等6所高校合作建立了研究生工作站，学生读书期间在工作站实习，并且享受实习补贴。开发区的思路是，“也许来实习后，感觉不错，就留下了”。