说起吴亮，他的初中同学李伟还记忆犹新，上小学二年级时他的哥哥因病去世，全家的生活就开始蒙上了一层阴影，吴亮的父亲为了麻木自己，把精力都放在了事业上，天天在外面喝酒应酬，母亲在家天天掉眼泪，很少有开心的时候，吴亮作为家中唯一的孩子，更受家人的疼爱，或者应该说是溺爱，大把零花钱放在抽屉随便拿，从不责备他的学习成绩，想要什么就给什么，甚至初中时，他和社会上的不良青年混在一起，打架、谈恋爱、逃学，老师叫了家长，回家后父母也是不痛不痒地骂了几句，“没出息”，“那时候只觉得他特别酷，不缺钱花，没想到他最后变成那样。”李伟说。

　　初中毕业后，吴亮的爸爸把他送到了法国，本想着能让他远离那些人，让孩子得到锻炼，没想到他拿着生活费却天天玩乐，甚至瞒着父母，在法国待了一年半就回来了。

　　2008年，他的父亲因车祸去世，留给这个家庭的只有一个厂子，吴亮自作主张把这个厂子贱卖，得了300多万元后，又过起了挥霍的生活，2009年，刚刚23岁的他一身赌债，在酒店开了一个房间服安眠药自杀了。

　　创业

　　创业做红酒生意，有时一天能赚四五万

　　记者电话约见他的时候已经是中午11点多了，说明来意后，高超答应了下来，“好的，我起床后一会儿就过去。”这个小伙子名叫高超，1986年出生，初次见面印象不差，留着寸头、牛仔裤黑休闲上衣，人很爽朗和气，他现在自己做红酒生意，上班也没点，经常起得很晚。在朋友圈里，高超应该算是个异类，父亲是做纸箱生意，资金近亿元，但是他并没有像家人想的那样，接管生意，而是一直有着自己的“想法”。

　　“第一次创业的起因说起来很好玩，就因为别人跟我说了一声谢谢。”高超说，我没有上过大学，初中毕业去英国留学了，待了两年什么学历也没混下来，但是爱上了服务业。家里给的零花钱并不少，但是在国外待着很枯燥，除了和朋友玩，他还找到了一件让他上瘾的事情，就是去餐厅打工，用高超的话说，“我就是很喜欢那种给他们服务的感觉，你都想不到，当我把盘子给客人端过去时，客人很感激地看着你说声‘谢谢’，那个感觉，让我觉得很有意义”。

　　2008年10月份，从英国回来后，高超确定了自己的想法，打算在山东头开一个高级会所，虽然他做得很卖力，家里人也给他介绍了一些顾客过来吃饭，但是生意一直没有起色，店内每月成本近20万元，而他的生意最好的时候一月才30多万元，一直处在持平甚至亏本的状态，每天都在抽烟给自己解压，“说了不怕你笑话，我觉得那年的冬天特别冷，坚持了一年半后我只能把店转让了。”

　　创业失败后，家里人开始做工作让他回家接管生意，“我不愿意这样回去，就算回也得成功后光荣地回去。考察了一圈，最终盯上了红酒生意，一方面现在红酒在中国很有市场，而且狂热程度不亚于任何一个国家，另一方面，家里人也有这方面的关系，做起来应该手到擒来的事儿，这次高超的选择没有错，这个生意几乎没有什么大的投入，凭着一些稳定的客户源，他最多的时候一天能赚四五万元，“除了家里给的关系，我自己也试着开发新的客户，平常其实我不爱说话，但是慢慢也知道怎么跟人交流了，明年我想在中联广场开个烤肉店，继续我的梦想”。

　　专家称

　　300万民企面临“接班”问题

　　中国第一代民营企业家，都是在大风大浪中摸爬滚打 、真刀实枪练出来的。他们大多是上世纪五六十年代出生的人，虽然文化程度有限，但丰富的人生阅历却能让他们面临复杂环境而临危不乱。富二代们大多拥有良好的成长资源和教育背景，记者调查采访的十几个富二代中，过半的人都具有海外留学背景。如果说父辈开荒创业靠的是张飞势如奔马般的无敌勇猛，那么富二代们想做到的，更想是诸葛亮羽扇纶巾式的运筹帷幄。

　　“我曾经看过一篇学术论文，里面有个观点是这样的：预计未来5年至10年，将有300万民企迎来接班换代高峰，预计交接顺利的仅30%，其余70% 中会有各种问题，严重者或面临生死存亡。”同济大学社会学系的范教授在接受记者采访时说，目前民营企业交接班问题对企业来说是一道生死攸关的坎儿，“交接班问题如果处理不好，对企业的影响比经济危机的冲击力还要大，导致企业倒闭或解散，这不是危言耸听。北京邮电大学教授王东平研究民企很多年，照他的说法，按照企业交接30% 的成功率，中国将有200多万家企业面临传承危机，这对中国经济的影响相当深远。”范教授认为，“富二代”的接班问题已经不仅仅是一个家族企业兴亡的问题，它直接关系到民营企业越来越活跃的中国经济大局。

　　传统观点上，家族企业未来最好的接班人就应该是企业主的儿子。但实际上，企业主的儿子大多志不在此，并不觉得自己的人生和接管自家企业有着必然的联系。“夸张一点说，中国现在有90% 的富一代都希望子女来接班，相对的，也差不多有90%的子女不愿意去接这个班。“我调查研究的一些富二代，他们对经商一点兴趣都没有，受良好的家庭环境熏陶的他们相当有品位，又有本钱，爱好艺术的倒是不少，你非要逼着这些不懂经营的富二代接班，对家庭、对企业都没有好处。”范教授认为，目前面临接班问题的富二代以80后为主，他们大多是思维独立、追求独立的一代，逼迫他们接班家族企业，有的可能会做出出格的事情。“浙江就有这样的例子，父亲逼儿子去自己公司上班为接班做准备，儿子不乐意，最后砍断自己手指头来示威。”

　　富二代说

　　我们需要的是多一些鼓励

　　房子、工作、生存、生活……这些对于普通年轻人来说充满压力的字眼，“富二代”完全不用放在心上，在父辈的悉心安排下，即使他们不奋斗，也可以住在宽敞明亮的大房子里，开着价值不菲的跑车，读着外国留洋的学。“过于优越的家庭条件，依赖父母的思维习惯，让他们体会不到社会生存的压力，没有危机感，没有危机感直接导致他们缺乏为自我目标奋斗的动力，也就成为了迷茫的一代。”同济大学社会学系的范教授说，“富二代”面临的选择是多样的，但越是没有压力的多样选择，反而造成了他们不知所措的现状，没有压力没有目标，便会空虚，甚至导致一些不良习惯。(责任编辑：admin)