八类创新创业人才

　　1、创新创业领军人才

　　2、高技能人才

　　3、重点产业紧缺人才

　　4、企业经营管理人才

　　5、教育人才

　　6、旅游人才

　　7、卫生人才

　　8、文化产业人才

　　依据《苏州市中长期人才发展规划纲要（讨论稿）》，到2015年，苏州人才总量将达145万人，高层次人才总量超过20万人，到2020年，人才资源总量将达185万人。为全面推进人才优先战略，抢抓人才创新引领契机，记者从苏州市人才工作领导小组办公室获悉，从今年起，“姑苏人才计划”操作性细则正式施行，八类创新创业人才将获重奖，其中，“姑苏创新创业领军人才”最高奖励额度达到400万元。

　　市人才办介绍，进入新世纪，苏州紧跟国际产业资本转移和海外人才回流大势，坚持人才强市和人才优先发展战略，以人才结构优化引领和助推产业转型升级，配套了紧缺人才、创新创业人才、科技领军人才的引进资助政策，构建了人才培养、激励、服务等较为完备的政策体系，全市人才队伍不断壮大，人才质量不断提升，人才总量突破100万人，年增长率连续9年保持15%以上，高层次人才总量年增长率连续6年保持20%以上，138人入选江苏省高层次创新创业人才引进计划，连年保持全省第一，有30人入选国家“千人计划”，我市高层次人才已从“十一五”初的2.53万人迅速增至6.1万人。为加快我市在“十二五”期间经济发展从投资驱动向创新驱动转变，促成产业链延展、价值链攀升和生态链重构，市人才工作领导小组制定了“姑苏人才计划”，配套出台了8项实施子计划，有效推进了立体式人才政策体系的形成，而这项事关“苏州智库”建设的计划，今年起正式开始施行。

　　这8项子计划涵盖了创新创业领军人才、高技能人才、重点产业紧缺人才、企业经营管理、教育、卫生、旅游、文化产业等八大类创新创业人才，力度空前，呈现两大鲜明特色：一是坚持引进培养并重。“计划”的8个子项中，只有“姑苏双创千人计划”的实施重点是从海内外引进领军人才及其核心团队。“重点产业紧缺人才计划”则明确，无论是外地引进给予安家补贴，还是本土培养给予薪酬补贴，资助力度完全一致。“企业经营管理人才素质提升计划”、“高技能人才计划”则是立足本土，以人才资源深度开发为根本目的的人才子计划。二是坚持人才资源梯次开发。“计划”除集聚支撑产业发展的领军人才之外，还强调大批量集聚中、高级的紧缺专业人才和规模宏大的高技能人才。文化、教育、卫生、旅游领域的子计划也都将引进、培育的目标划分了一定的梯次，体现了金字塔式的人才结构搭建意图。

　　以2011年度“姑苏创新创业领军人才计划”为例，该“计划”面向海内外评选，重点支持在新能源、新材料、生物技术和新医药、节能环保、智能电网、物联网和新一代信息技术等领域带技术、带项目、带资金来我市创业的高层次人才（团队），凡入选者最高可获400万元资助，成为整个八项计划中奖励额度最高的。

　　据介绍，8项子计划提出的所有工作目标，以5年为限（即至“十二五”期末），但这并不意味着“计划”的执行时限是5年。 5年，是为各类工作目标的达成提出的明确时间节点，而不是人才政策执行的截止时点。只要有利于苏州科学发展，“姑苏人才计划”各项政策都将在实践中优化升级。