“大公司的特征除了组织形式、大规模生产的技术外，还有第三个决定性的因素，那就是大公司在多大程度上实现我们的社会信仰和希望。”这是彼得·德鲁克在《公司的概念》一书中的箴言。百事达汽车董事长杨敏喜欢用这句话来诠释自己的企业社会责任观。

　　“汽车经销服务是一个竞争非常激烈的市场，百事达这样一个草根企业经历了从无到有，从小到大的创富过程，我们通过开创的艰辛，体验到了企业在创造财富以外的使命，并决心带给社会更多的价值。”杨敏说，创业是“立功”，把本分做好，那么履行富民、惠民责任就是“立德”。

　　如今百事达吸纳了超过1800名员工，在金融危机期间，重庆汽车市场受到了冲击和影响，百事达在业内率先提出了不减薪、不裁员的“双不”方针。从2009年期，企业开始实施员工满意度提高工程，加大投入。例如在万州等分公司建设规范整洁的员工餐厅，还增设了洗衣房、理发室、网络学习室、娱乐室等，全方位改善了员工的生活设施。

　　除了关注企业内部员工外。百事达一直坚持投身国家各种公益事业。企业连续十年与市教委、市招办合作，开展“天子骄子———百事达送你一程”活动，免费接送高考新生超过万人次。同时还捐建北碚澄江希望小学；坚持赞助贫困学生。在汶川大地震后的第二天，百事达就组织了企业上百名志愿者和超过100辆车，参与抗震救灾救援工作。去年，该企业还积极参与助推“两翼”地区农民万元增收工程，与北碚区农委联系建立对口支农项目。

　　在思考如何转变发展方式，创造新的商业模式、经营理念和管理思想的过程中，百事达汽车意识到了党建工作对企业发展的意义，并积极开展党建工作。目前公司已经有党员82人，7名总支委员都是公司的中高级管理人员。此外企业还先后成立了团委、工会等群团组织，开辟了专门的群团活动场所，并荣获团中央“全国青年文明号”称号。“党建工作的开展，有助于我们克服短期利益的影响，完善公司治理结构，并带领企业发展壮大。”杨敏表示。（记者 白麟）