早在2008年若邻网就开始在社交网站中搭建招聘平台。互联网是个互联网爱好者云集的地方，最初活跃在互联网上的人，必然是一些自建网站的站长、IT业内从业者等。

　　近日，百度位于上海的研发中心近日一举开放200多个技术研发及管理职位，启动了成立来最大规模的招聘活动。令人瞩目的是，除传统招聘方式外，百度此番还选择在微博、SNS等互联网新媒体上广泛发布招聘信息。在百度上研的微博上，相关的招聘信息刊出仅仅一天，就已受到圈内人士的广泛关注和转载。而其在开心网的另一个账号上所发布的信息，更是引来了不少咨询和讨论。以博客、SNS等社区化媒体刊登招聘信息的企业已经数不胜数。从微软、GE金融集团、到埃森哲等国际知名公司，都先后尝试了这种新的人才招募方式。

　　BSNS细分专业的招聘服务

　　涉足社交网站式的招聘行业，并非百度是尝鲜的，早在2008年若邻网就开始在社交网站中搭建招聘平台。互联网是个互联网爱好者云集的地方，最初活跃在互联网上的人，必然是一些自建网站的站长、IT业内从业者等。他们在若邻网上的活跃、需求及提供的资源，促成若邻网提供招聘平台，让业内人士在小众范围内找到可以满足彼此的人力资源需求。某种意义上而言，SNS招聘模式已经在将招聘行业具体细分了。这就是为什么百度借助微博、SNS等渠道进行招聘的原因。专业性强的行业，希望通过更为专业化的手段达到短时间内立刻招募专业人员的效果。百度相关负责人考虑到，本次招聘的目标人群是互联网界的高技术人才，他们是互联网产品的最活跃使用者，早已习惯使用互联网随时获取、分享信息，并且百度希望能够直接覆盖和影响这些人群。从目前所收到的简历情况来看，这一创新型的招聘手段才刚刚开始，就已经收到了非常良好的效果。

　　模式同质化严重，往往导致综合性的招聘网站上，招募不到专业性的人才，简历收到一大堆，面试下来，真正符合标准的寥寥无几。若邻网只做专业性的人脉招聘，用户在个人简历填写时，将职业专长与“关键词”描述准确，企业在搜索适合岗位的相关人员时，就能准确跳到搜索结果页面中去。简单、明确的人才搜索方式，既有利于企业迅速找到适合专业岗位的人才，又有利于专业人才从众多应聘者中脱颖而出。

　　BSNS网站上的表现决定应聘成功与否

　　据国外数据表明，45%的招聘企业和猎头公司都会追踪求职候选人在社交网站上的表现。其中，总是使用的比重为7%，经常使用的为11%，有时使用的为27%。另外，考虑使用的雇主和猎头占到11%。社交网站成为雇主和猎头考察候选人的重要平台。

　　调研数据显示，社交平台透露的候选人信息会给雇主和猎头留下不同的印象，这些印象直接对求职成功率产生影响。其中，对求职成功有帮助的原因包括，对求职者个性的认同和其个性与公司文化的契合（认同率达50%）、背景信息体现其专业资质（认同率39%）和专业形象（认同率39%）；对求职成功有负面影响的原因包括：不合适的照片和信息（认同率53%），醉酒和嗑药（认同率44%）和来自同事和客户较差的口碑（认同率35%）。

　　这对于应聘者来说并非坏事，企业对个人更多的了解，分析出其真实的性格、经历、才智、反应等等，这样成功的招聘才更有效、稳固，对双方来说都非常有益。

　　在若邻网上，用户名可以非真实姓名，但用户的应聘简历绝对不可能伪造。道理是从单一个人的欺骗行为与群体欺骗行为得来的。一个人如果想要欺骗HR必然会针对自身学历、工作经历进行伪装、造假，但在若邻网上每个用户都是以自己的人脉“弱链接”连接起来的，一个用户的好友、同事、客户、上级等会对他的教育背景、工作经验给与相关的评价，一旦这个人的教育背景与工作经历被他伪造的大学及公司相关人士拆穿，他的欺骗伎俩立刻昭之于众。

　　一个若邻用户所获得的亲朋好友、同事上司的评价是招聘企业与猎头公司公正客观地考核一位求职候选人的标准。从若邻网这种BSNS网站的“弱链接”关系网中，可以很好的杜绝招聘企业对求职简历是否属实的困惑，免去无效率的面试时间与人力成本投入，更快更便捷地为企业招募到最适合的员工。

　　同样，一位求职候选人，在投递出去自身简历之后，他在BSNS若邻网上的长期表现，也决定着他是否能够成功得到职位。若邻不过为其提供了一个将现实生活中的自我展现在虚拟世界中的舞台，将个人魅力无限放大。很多生活中看似平常的人们，往往在现实生活中没有施展自己才华的机会，例如：一个好的技术人员，如果性格内向，是很难将自己的作品展现给生活中的陌生人看的；即便性格张扬，说破了嘴皮也只能给别人感觉，都是在说，真正的作品看不到，但是如果在若邻网上，他的作品可以很好的展示给任何一个人看，让HR充分了解其潜在能力。这只是其中的一点，还可以从各个角度了解一个求职者的情商、智商是否符合用人单位的要求等。

　　BSNS网络招聘模式，让企业人力资源更全面更完善的了解求职者的综合素质，渐渐成为互联网公司招聘的选择。一是在于互联网行业是个敢于创新的行业，二是在于数字化行业更新快，没有固定模式可以循规蹈矩，这必然又将会由互联网行业在一次引导社会企业招聘模式的革新。

　　（本文由若邻网提供）