虽然鹏飞在公司待了十几年的时间,对待工作也颇为认真、职业,能力方面也没得说。可是这次新公司的人才引进计划毕竟是影响到公司下一步的战略发展,而鹏飞随着这些年个人在经验、能力等方面的积累,心态方面也发生了些变化。到底他对公司、特别是对新公司的发展抱有多高的认同和忠诚度,在老板的心里还是个未知数。所以这次的人才引进计划采用了企业员工自己主动报名参与竞聘的形式,也是想通过这样一种方式来进一步了解鹏飞包括其他人对新公司发展的认同和对企业的忠诚度。而鹏飞却认为这样的方式是对自己的不信任和不重视,凭自己在企业的资历、对企业的贡献以及这些年积累的经验和能力这样的职位就理应该是自己担任,没有必要搞成这么复杂的竞聘过程,而且还是一家新的公司,前景没有人能说得清楚,何必自己主动去冒这个风险呢?所以最终鹏飞并没有报名参与这次竞聘,而且心里还窝着一肚子不满,并时不时的在与老板的交流中有所表现。
老板则更多的是失望和惋惜,认为鹏飞没有主动报名参加这次的竞聘,说明他没有愿意跟企业走得更远的想法,没有真正从企业发展的角度来考虑个人的职业发展的大局观,没有达到愿意为企业的发展承担一定风险的忠诚度。
不同的立场和思考问题的角度导致了两个人对待同一件事情的不同观点和态度,也最终导致了两个人的摩擦甚至对立。对老板而言:大厦之成,非一木之材;大海之润,非一流之归也。而对鹏飞来说则是失去了本可属于自己的难得的发展机会。
为某种事业卑贱地活着
塞林格在其著作《麦田的守望者》中这样写到:“一个不成熟的男子的标志是他愿意为某种事业英勇地死去,而一个成熟男子的标志是他愿意为某种事业卑贱地活着。”如果我们想要真正成为企业永不放弃的人,想要实现自己的职业理想,那么我们就应该在我们职业生涯的任何时候,无论我们有多么成功,也无论我们已经拥有多少值得炫耀的资本,都应该要学会谦逊的看待自己所拥有的一切,学会为了自己的职业理想勇敢而智慧的坚持。
从一个人的职业生涯来看,短期的成功更多的是依靠我们的技能、我们的经验、我们的见识等等因素,而长远的成就,则更多的是依靠我们在追求事业过程中的正直、谦逊、勇敢、忠诚和坚持等的优秀品性。因为只有品性才是最值得信赖的,也只有有了信赖才有可能被赋予重任。
来源:才富 作者:尹继云(作者系北大纵横咨询管理公司合伙人) (责任编辑:admin) |