3 老板的思路多变给员工工作带来挫败感
来自一家知名房产公司的盛先生表示,他的不安全感主要来源于老板的多变。“老板在这一周的例会上制定了方向后,等我们开始着手策划、尝试了,在下一周的例会上他却又推翻了这一想法。我们加班加点所做的方案成了毫无意义的废品。当我们把他所提出的方案演化成产品、正打算全力推广时,他却又一拍脑袋想出了另一个与之毫无关联的新方案,我们同样要费尽心力、全力以赴去实施。”盛先生说。所以每次接到新工作,同事们都会战战兢兢,担心中途有变。
【支招】
领导需根据员工特点调整方法
之所以会有以上现象发生,关键在于管理人员的领导方法是否具有灵活性。每一位员工都有自己的职业发展路线和性格特点,不同的员工需要有不同的领导风格来匹配;同样,同一位员工在不同的发展阶段和不同的工作任务中,所需要的领导风格也不相同。那些表现优秀的领导者会根据不同的员工调整自己的领导方法,也会按照员工所处的不同任务环境,对同一名员工采用截然不同的领导风格。
(本文来源:新京报 作者:王剑(前程无忧职场顾问)) (责任编辑:admin) |