当然,这种人还算可以,最可恨的是,工作了3-6个月的人,公司培养一个人大概也就是需要3-6个月,公司把你培养出来就是想等你成长起来了可以为公司效力。然而你背叛了公司,这个时候,如果真的自己个人方面有问题不能继续工作的话,请你好好的跟老板谈谈,希望他能谅解你,感谢他对你的培养什么,千万不要谈你的工资和报酬。因为老板心理清楚,他给你工资或不给你工资对他来说没什么差别。如果他开心,认为以后跟你可能会有其他的合作或是成为朋友,他自然会给你的,甚至给你更多。最可怕的是好多人不懂这个道理,离职的时候就怕老板不给工资,然后想尽一切办法去要工资,甚至去威胁老板。到头来吃亏的还是你自己,虽然说法律看起来是保护劳动者的,但法律不可能保护到每个人的利益,而且折腾的时间也够多的。最关键的是,你在人生路上的一开始就为自己树了一个敌人!
第三,在职一座山,离职一座碑
大部分人,都觉得老板很垃圾,公司管理制度不合理。其实这已经属于非常正常的现象了。有时候我们换位思考一下,老板其实是最不容易的一群人。他们为了自己的那个梦想,拿出自己之前所赚的所有的工资或是借款去创业。为了员工每个月能拿到当时所承诺的工资,老板自己回家吃泡面,月底了为了让员工能放松,让团队更有核心凝聚力,他拿出自己本该寄给家人的一点钱请大家吃饭,K歌……
所以作为员工,应该跟老板一样,拿出所有的能力和资源帮助公司一起发展,如果公司真的做起来,稍微有点良心的人都会珍惜这群跟他一起打拼过的朋友。如果公司遇到暂时的困难的时候,一定不要轻易的就说,公司快不行了,工资都不能按时发了,跟这样的公司一起属于浪费青春,马上离职。
即使你现在离职了,也没关系,我还是说了,好好的跟老板谈谈,如果真的要离开,也让彼此心理平衡些,以后或许还是朋友。千万不要突然离职,然后威胁老板,要那几百块的工资。这样的话,你不仅为自己树敌,更会受到良心的谴责。公司当时培养你,录用你,是认为你会帮助公司创造财富,当公司没有资金运营的时候,难道你就一点责任没有吗?你可能会说,我已经做了我应该做的一切了,公司干不下去是老板的经营不当。话是这样说的,那试问,你看到公司问题的时候你在做什么?
作为一名员工,要做到在职一座山,离职一座碑。那样你的人生才会越走越远。因为,人脉等于钱脉! (责任编辑:admin) |