在吴华春的领导下，兴业皮革总结出的企业文化就是牛文化。吴华春把自己追求成功的动力归结于“犀牛”、“黄牛”、“斗牛”和“奶牛”这四种类型的“牛”精神。

　　犀牛，是一种充满无限活力与干劲的猛兽，它总是朝着一个目标义无反顾地向前冲；老黄牛，给人的印象总是勤劳务实、吃苦耐劳；斗牛，则意味着勇敢无畏、披荆斩棘、开拓进取、锐意创新；奶牛则“吃进去的是草，挤出来的是奶”。这四种牛分别代表了“执著、

　　兴业的牛文化随处可见。按照惯例，兴业皮革在每个月的20日都会举办一场特别的生日宴会。当晚，兴业中高层领导人员都将为所有当月生日的员工点燃生日蜡烛，为他们庆祝生日，再忙也不会错过这一天，并把员工按牛文化分成了“犀牛队”、“黄牛队”、“斗牛队”和“奶牛队”四个方阵，选派代表上台表演节目。

　　也正因为吴华春时刻体贴员工、热心公益，他的“牛脾气”在公司迅速掀起一股“学牛热”。

　　在员工们眼里，吴华春拥有朴实的话语和亲切的笑容，以及特有的人格魅力，否则，意大利技术员Dennis、韩国技术员刘哲雄、印度人库马等外国高级技术员就不会千里迢迢投奔而来。“我们看中的，首先是吴董的人，其次才是企业。”公司副总裁罗丰旭的一席话道出了大家的心声。

　　吴华春说，员工是企业大家庭的成员。在吴华春眼里，并没有太多太复杂的理念，他只知道要打造“绿色皮革、百年兴业”，最根本要靠人；而人，最重要的是要靠一股牛的精神。