在今天这个变化迅速的时代里，好的公司文化只能是创业文化与执行文化融合。

　　所谓创业文化不是搞忆苦思甜、让人吃苦耐劳不讲回报(这是违反人性的蒙骗文化)，创业文化的核心是两个：其一是保持心灵的激情，其二是始终保持“没有困难不能解决”(Impossible is nothing)的乐观心态。

　　执行文化是什么呢？按照风行一时的《执行：完成任务的学问》一书的观点需要战略、运营、流程的“三结合”，而后对于执行文化又分别有了“没有任何借口”、“把信送给加西亚”、主动积极等观点。

　　我认为，执行在制度层面需要设计符合人性的机制，但根本还是在执行者本身----执行者是构成执行文化的主要因素，而对于执行者来说主动积极、不找借口找方法等确实都是内生的优秀品质与工作习惯，但我越来越感觉，要解决人的问题还是要回到执行的本质：按时保质地达成目标。

　　目标，确实是最简单也最有效的管理方法。当一个人认同目标的时候，执行的动力其实就解决了60%；另外20%需要执行人深刻理解目标的具体要求包括评估标准，可以说，对于目标认识得越具体，执行的效果就越好；剩下的20%里执行人的执行风格占15%，最后5%是运气的因素。----我在这里是指执行的动力系统，没有包含执行人应该具有的专业上的基本能力(如果分配一件超出执行人专业能力范围的事情多少是领导者的一个失误吧？)。

　　在上面的构成的四个因素里，目标、对目标的认识、运气在这里就不多说了，想重点谈执行风格的问题。所谓的执行风格是什么？从字面上看是执行人思维模式与行为模式的综合体，我在实践里将其简单地归纳为一个中心思想：对结果负责。

　　对结果负责，就象是我们恋爱时对下一次见面时间、地点的一个明确的约定，我们必须准时或最好提前赴约，而如果有一方失约或不准时定会遭到责备。因此，说执行风格是一个人的习惯也未尝不可。

　　执行风格其实就是方法加细心。善于执行的人一定是一个研究方法的人，同时有足够的细心(细心的另一个面是责任感)。我曾在工作中总结了提升执行品质的七个细节，现在拿出来与大家分享(偷个懒)：

　　在工作中我们很容易对一个人的做事品质做出评价，如李经理比较粗心、搞出的东西总是有很多错误，文件里的文法错误和错别字很多；王经理比较精细，做事干净利索，他出手的东西都经过认真检查，文法和错别字是很难找到的，等等。于是，周围的人很快形成判断：李经理做的事需要仔细审核，而王经理就比较令人放心。

　　一旦这种印象形成，意味着一个人在组织中的原始“定位”就形成了，以后无论李经理、王经理做了什么、做了多少，这个印象往往变成一种“胎记”，这第一次的印象对人在组织中的影响(升迁、加薪等)将超过以后相当长一段时间的实际作为！

　　在提高执行力的方法里，我们特别提到“执行品质”的问题。执行不仅要求速度快及有效达成目标，同时要求执行过程中每个环节的质量，而只有抓好每个执行人执行过程中的作业品质，速度与结果才是有把握的。

　　以下七个工作方法与习惯是提高执行品质的七个黄金法则，这七个细节不需要花费任何成本，需要的只是每个执行人严格的自我约束与习惯养成：

　　1、一次做成功。

　　管理者每天都在与各式各样的“报告”打交道，报告已经成为现代企业组织沟通的主要方式之一。管理者的工作很大程度上就是审核各类的报告并制作各式各样的报告！相应地，每一个上司都在通过报告考察下属的思维水平、工作能力以及管理水平。

　　撰写报告除了在内容上要具备调查基础、实践总结、理论高度、分析深度以外，从形式上看，做好一个报告需要管理者树立“一次做成功”的思想。一次成功的意思是管理者必须对面临的问题深思熟虑、对报告的结构预先考虑，然后再开始正式行文。行文过程中宁可慢点，但对每句话、每个标点符号都必须认真对待。 (责任编辑：admin)