刘某2004年8月起入职某服装公司，担任排料员。日前，刘某到大兴区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。刘某称，公司违反了《劳动合同法》的相关规定，应支付其赔偿金。

　　刘某称，2004年8月12日至2007年12月31日期间，被申请人某服装公司施行每天8小时、每周5.5天的工作时间制度，而公司从未支付过这期间每周多出0.5天的加班费。刘某在三个月试用期过后便要求与公司签订劳动合同，但直到2007年8月1日，公司才与他签订了为期两年的劳动合同。故刘某提出申诉，要求服装公司支付其各项赔偿金共计49651元，并要求补缴2004年9月至12月的社会保险费用。

　　服装公司提出，刘某申诉的主体有误。原来，刘某所在的公司曾经于2008年更改过名称，其曾用名已经转让给另外一家公司。服装公司称，刘某所诉的公司具有完整的名称变更手续和变更后的营业执照，具有法人资格。而刘某提交的离职申请，工作变动交接单、离职手续清单，都是更名后的公司提供的，并且离职属于个人原因，因此拒绝支付经济补偿。

　　经仲裁委调查，刘某所在的公司的确已经更名为北京某儿童服装服饰有限公司，且手续齐全。但是从刘某提供的证据可以看出，更名前后这两家公司为同一主体。故虽然刘某提交的证据中出现了两个公司的名称，应认定其责任由现名为北京某儿童服装服饰有限公司承担。依据本案的证据及相关法律法规，仲裁委最终裁决公司应依法支付刘某各项补偿41240元。