2008年，张近东欲以2200万份股票期权(占总股本3.05%)来覆盖一帮跟随多年的高管团队，行权周期5年，借此兑现“5年内再造1000个千万富翁”的承诺。无奈遇上金融危机，方案搁浅。

　　如今这项造富运动再次提上议事日程。孙为民向时代周报记者表示，苏宁的股权激励从来没有间断过，一直与证监会有交流，但实施的时间表，则“不太好说”。

　　“股权激励政策将成为苏宁公司内部一项长期性的制度，其目的是希望把苏宁的投资结构由个人所有改变为团队所有，进而起到优化集团管理的作用。”孙为民如是说。

　　一券商连锁行业高级分析师指出，苏宁推股权激励更深层次的原因是苏宁想通过这一方式，保持其管理团队的稳定性，为其未来的大幅度扩张保驾护航。