2007年，江苏省启动大学生“村官”工程，1011名优秀大学生通过层层选拔，最终成为了第一批省选大学生“村官”。如今，大学生“村官”3年服务期即满，“外乡人”是否变成了“村里人”、“带头人”？这批大学生“村官”是选择留下还是离开？
 
　　带着这些问题，苏州大学社会学院社会实践团队的师生近日深入江苏省连云港市区及下辖4县，进村入户发放问卷，与大学生“村官”座谈调研，了解大学生“村官”的思想动态和工作中的困难，编制了一份来自苏北地区的大学生“村官”样本分析。

　　1/3留任大学生“村官”愿扎根农村

　　大学生“村官”既不属于公务员，也不是事业编制人员，其身份定位问题一直是大学生“村官”扎根基层的后顾之忧。在苏大师生与大学生“村官”们的座谈中，大学生“村官”们对自己今后的发展表示了种种担忧，报考公务员是不少人服务期满后的第一选择。虽然国家的政策好，明确提出从基层公务员岗位中拿出一定比例的名额，定向招考大学生“村官”，但基层公务员岗位有限，通过定向招考、公开招考走上公务员岗位的大学生“村官”仍然是少数。

　　苏大师生从连云港市委组织部了解到，该市2007届省选大学生“村官”服务期满的有177人，其中29人走上了公务员岗位，2人进入了事业编制，留任的有140人，还有几人选择了考研和自谋职业。留任的大学生“村官”中，47.16%的选择在没有考取公务员或事业单位的情况下，“暂时留任准备报考公务员、事业单位”；仅有34.66%的大学生“村官”选择“继续留任村干部，扎实工作干出实绩”。

　　全程参与调研的苏州大学社会学系副教授马德峰表示，部分大学生“村官”没有做好长期扎根基层的思想准备，甚至把农村当成了复习备考公务员的“自习教室”，看中的是国家给予大学生“村官”报考公务员的优惠政策，这就有悖于国家选聘大学生到村任职的初衷。

　　创业留人，资金和技术是个坎

　　各级政府及主管部门为了让大学生“村官”在农村基层“干得好”，在创业贷款、技术培训、政策扶持等方面给予了不遗余力的支持。连云港灌云县就要求大学生“村官”人人都有创业项目，将其作为融入农村、拉近与群众距离的重要手段。通过这些基层的实践努力，也确实涌现出了不少大学生“村官”创业成功的典型。

　　张建明是苏州大学政治与公共管理学院2008届毕业生。现任职于赣榆县柘汪镇“村官”的他，在2009年创办了虾精加工厂，目前已经实现了毛收入近60万元，用工26人，带动村民年收入增加1万元。张建明已经为自己的虾精加工申请了专利，获得了自主知识产权，“我的产品有望取代鸡精，成为第三代调味制品”。 (责任编辑：admin)