虽然创业的大学生“村官”不在少数，但最终成功甚至能够实现富民目标的却是少数，更多的人对创业的态度并不乐观。苏大的调查结果显示，仅有9.66%的大学生“村官”在没考上公务员或事业单位的情况下，会将自主创业作为自己未来的出路，但同样面临很多困难，其中“资金短缺，难以发展项目”和“实用技术缺乏，难以引进项目”排在前两位。

　　张建明告诉记者，他的企业发展最大的问题还是资金。他通过自己筹集、贷款等方式已经投进了超过百万元的资金，其间的运转资金问题也给他带来了不小压力。宋庄镇大学生“村官”李磊开办的纸箱加工厂，投资超过了50万元，遇到的问题与张建明相似。

　　与他们相比，选择种植业和养殖业作为创业项目的大学生“村官”遇到的技术问题比较多。由于一次性资金投入规模较小，有不少大学生“村官”选择了大棚种植，但到收获季节，却发现一起种植的老百姓都赚钱了，自己却赔钱了。“有了技术指导和资金支持，不等于就会种了，别人教你和自己真正上手做是不一样的。”在座谈中，不少大学生“村官”都有过类似的感叹。

　　“大学生‘村官’创业在项目选取上要有所创新，可以跳出本村，从外界引进一些新的项目。”马德峰说，盲目跟风本村的传统产业，大学生受能力和技术的限制，竞争力较弱，风险也比较大。“大学生‘村官’在遇到技术难题时，可以向自己的母校寻求帮助，用高校强大的科研力量支持自己的创业项目。”

　　“看到前途，我们就能安心留下来”

　　连云港组织部门的胡滨副处长表示，大学生“村官”在农村义务支教、走访民众、真心办事，尤其是在辅助村支两委工作中，体现了极大优势。作为地方组织部门来说，也希望在实践中培养基层工作骨干，留下一批愿意脚踏实地干工作的大学生“村官”作为乡镇后备干部。

　　据统计，连云港现有43名大学生“村官”兼任了村支部、村委会主要领导，5名大学生“村官”被提拔为副乡、镇长。“下半年将要推行的村党组织‘公推直选’是健全大学生‘村官’工作机制的机遇。”胡滨介绍了地方组织部门下一步的工作设想。

　　大学生“村官”作为上级部门指派的“空降兵”入村工作，由于身份定位和工作职责不明晰，往往面临着难以融入村支两委工作的问题。“通过‘公推直选’走上村级党组织领导岗位的大学生‘村官’，是全体党员自己选出来的，自然能被大家认可。”胡滨解释了“公推直选”的意义。

　　这一设想也得到了大学生“村官”的肯定，63.52%的人认为，“在组织上健全完善机制的情况下，愿意长期扎根农村”，67.85%的人则认为，“使干有实绩的大学生‘村官’有明确的上升通道，能够引导大学生‘村官’在基层干事创业”。(责任编辑：admin)