在很多人看来，“待业”是一种无奈的状况或处境。然而，调查发现，大学生毕业未就业，在一定程度上，是他们对生活方式的一种主动选择和尝试。由此，自愿性、选择性失业现象也便产生。

　　调查发现，还有一部分待业大学生成为“隐性就业者”，游离于就业体制之外，从事各种兼职工作。在这些人看来，这种在无规章制度束缚下的兼职行为，不仅能提供一个较为宽松的环境，而且还能带来较为丰厚的收入。因而，这种游离状态恰恰是他们所追寻甚至享受的生活方式。

　　待业大学生希望社会能听到他们的声音

　　综上所述，李源源得出的结论是：待业大学生是富含人力资源潜力的群体。

　　“待业大学生群体一旦被人们所重新认识，则极易在低成本的制度建设和安排中，迅速转化为宝贵的人力资源。”李源源表示，消除已有的对待业大学生群体的刻板印象，重新认识、理解和支持待业大学生，是激活待业大学生人力资源潜能的首要步骤。

　　为此，她呼吁政府职能部门尊重待业大学生的群体特征，重视专门制度和服务。比如建立专门的最低生活保障制度，努力降低待业大学生的生存成本和求职风险，这是维护待业大学生尊严，消除负面认识的制度保障。

　　其次，由于待业大学生对现行就业扶持政策认知度较低，因此相关部门应在就业扶持政策的宣传方面更多涉及这个群体。比如在招聘会现场设立专门的政策宣传咨询服务台；重视网络宣传力度，如鼓励知名求职网站及时转载相关政策。

　　此外，李源源还呼吁，社会舆论应重新认识该群体，努力营造良好的社会氛围。

　　“在调研的过程中，我发现待业大学生对我的研究寄予了一定的期望，他们希望社会能够听到他们的声音，希望有人能关注他们。我现在感觉我做的事情太少了。”李源源打算日后有机会在博士阶段的学业中，继续对大学生就业问题进行更为细化的研究。

编辑 石光明