玉溪市

　　“努力营造人尽其才、才尽其用的社会环境，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。”

　　玉溪市委常委、市委组织部部长寸世成：牢固树立抓人才就是抓发展的理念，把人才工作与贯彻落实市委提出的“生态立市、烟草兴市、工业强市、农业稳市、文化和市”五大战略紧密结合起来，不断推动人才工作创新发展。

　　加快人才发展体制机制创新。一是建立健全以构筑终身教育体系为重点的人才培养机制，保持各类人才旺盛的创新活力和发展潜力。二是建立健全以能力和业绩为导向的科学人才评价制度，完善 “玉溪杰出人才奖”等各类人才奖励制度，激发各类人才创新活力。三是积极稳妥地推进人才选拔任用制度改革，不断提高选人用人公信度。

　　创造让人才干事创业的社会环境。一是完善引进人才的政策，坚持引进人才与引进智力、引进项目与引进人才相结合。二是拓宽选拔人才的视野，不拘一格选拔人才。三是在实践中锻炼和培养人才。

　　【亮点】 玉溪市大力实施“招才引智”工程，全面实施“人才居住证”政策，采取不迁户口、不转关系、以知识、技术、专利引进为特征的柔性引才引智办法，鼓励和支持智力拥有者以讲学、科研、特聘、兼职，或以技术、专利合作、人才派遣等方式来玉溪工作。2004年以来，全市引进外国智力项目15个，外国专家33人次。采取举办招聘会、信息发布、网上求职等多种形式，为大中专毕业生提供及时、快捷、便利的就业服务。同时，深入了解各类企事业单位用人信息，不断健全毕业生就业社会化服务体系。目前，各类人才服务机构共为用人单位办理人事代理700多家，代管户口3000多户、档案30000余册，派遣人才600余人。 记者 张雪飞（云南日报）