与此同时，国家逐渐开始意识到创业能够带来的就业机会，以及解决大学生就业问题，开始鼓励大学生创业。今年，中央财政安排1亿元人民币建立引导基金，支持科技型中小企业创业投资。“80后”将在整个社会支援创业的条件逐渐成熟的支持之下，将这种趋势实践为社会就业主流。

创业者能成长为企业家吗？

实现自我的渴望、独特性的需求、各种社会条件逐渐成熟等种种都构成了“80后”在早年即成功的必要条件。但是彭海涛选择了卖掉公司也说明了：小作坊式地开创天地而获得成功的小企业，要想像比尔。盖茨构建微软那样发展壮大，管理是一个很大的问题。

部分原因是因为这代人从小并非生活在一个团队文化中。他们婴儿潮一代的父母通常只有一个孩子，这些孩子直至入学也没有团队意识。加上父母对于其个性发展的宽容成为他们成功的原因，但某种程度上也成为他们继续成功的障碍。“一个人长成什么样，父母绝对起决定性的作用。”戴志康说。

事实上，除了父母，家庭、社会也在给这代人以更大的自由度。“80后”的父母开始接受这样的观念：学历不再是一个人成长的决定要素。

几乎无一例外，这些“80后”CEO们的家庭从不对孩子施加严格的家教，尽力让他们免受条条框框的限制。戴志康的外婆和父母虽然都是教师，但是对其教育从来都任着性子，甚至鼓励其要做一件事情，就应该坚持到底。茅侃侃的家庭并不重视学历对于未来的决定性：“从不拿学历和文凭当回事”，母亲告诉他：你自己的路，自己选。生于河北石家庄的李想，父母从事艺术工作，李想称父母给予他“最重要的素质”，就是“独立思考和判断的能力”。同样的，当遇到困难，这些 “80后”首先想到的即是独立解决问题，而不会去求助父母。

只有彭海涛在得到父荫方面稍有不同。经营房地产开发的彭父非但没有对彭海涛选择游戏横加干涉，而且在彭海涛成立锦天科技时给予了100万元的启动资金。凭借彭父的人脉资源，创业之初尚且不到20岁的彭海涛就享受一路的政策绿灯，迅速带领80名员工入住成都高新孵化园。然而彭海涛也并非一帆风顺。他也被人挖过墙脚，并独立解决了这些问题。

“80后”的独立意志当然有助于坚持理想，然而过多执著于自己的独立意志，也意味着有可能缺乏组织和处理微妙的人际关系能力。这也是境遇顺遂的彭海涛深感自己缺乏的地方。

彭海涛最终的选择是扬长避短：公司被盛大收购，自己退出运营层面，专注于最擅长的游戏研发。

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