“80后”不仅仅要迅速学会管理内部员工，还会遇到很多关系要处理，比如：如何处理和风险投资商的关系、如何持续地最先发现客户更新需求以持续良好管理客户关系……

当然那些普适性智慧已经成为陈词滥调，比如：如何在人性化和制度的示范效应之间取得平衡，怎样在赚钱的前提下才去强调以人为本；在亲民和权威之间取得平衡，尽量少任用或者不用自己的朋友；掌握沟通的艺术；适度强调个人魅力……然而知易行难，如何将之融会贯通地应用于实际才是真正挑战。他们已将少年提坦时代大幕拉开，然而走向真正提坦之路才刚刚开始。