个人角色之变

　　新浪网：其实刚才我们说了这么多，我们听到很多王总关于中国移动未来发展的思考，您平时肯定也为中国移动的 发展各个方面付出了非常多的心力，现在大家也在关心说，现在作为中国移动的董事长，能不能跟我们分享一下现在您每天工作的重点都放在哪些方面？比如说因为 在5月31号我们也听到信息说，李跃先生他现在是担任中国移动的总经理，那在管理层上这样的一个任命会对您目前的日常工作带来什么变化呢？

　　王建宙：是的，您说的很对，5月31号开始我本人担任公司的董事长，李跃先生担任公司的总经理。这个本身对 公司的机制就是一个变化，原来中国移动通信集团公司是没有董事会的，现在我们也建立董事会这种规范的机制。那么对于我个人来说，在个人的角色方面也发生了 变化，那么从我本人来说，下来更多考虑一些涉及到公司全部性的问题，考虑公司发展的一些战略性一些问题。对日常的生产、经营、管理都是由总经理来打理的， 这就是这段时间的变化。

　　新浪网：其实大家有一个印象，其实说到王建宙这三个字的时候，大家就会本能的联想到中国移动，这两个概念之 间有一种天然的联系，您作为中国移动的领导，这么多年伴随中国移动共同来发展，对于这个企业未来您还会伴随这个企业走多久，对它的未来有什么样的期许？

　　王建宙：其实个人一点都不重要，中国移动左右的业绩确实是首先是有一个很好的团队，中国移动做的所有的事 情，你们看到的可能是总经理出面来宣布了，其实从整个事情的开始，从它的策划从它的过程，到最后的成功，都是有很多很多团队来组成的。所以说我觉得中国移 动有很好的管理团队，中国移动有很好的干部和员工，中国移动肯定会继续朝着我们所说“大象快跑”这种方式继续发展的。

　　新浪网：那您自己呢？

　　王建宙：自己一点都不重要，我已经跟你说了，现在我们工作正在发生一些变化，这个在新的领导体制的情况下， 董事长跟总经理有了明确的分工。

　　新浪网：谢谢王总。

　　王建宙：谢谢。