大连长福网络科技

       【邦讯】8月20日消息 2010 大连分赛在大连市香洲花园酒店举行，以下是项目演讲环节：

　　长福：首先大家看一段视频。

　　各位评委老师，各位代表，大家下午好！我是大连长福网络科技的运营总监曲荣，很高兴能来到DEMO  CHINA的创业大赛。我们是一家企业，主要致力于通过互联网提供创新的运营和服务的模式，为企业及公众用户提供价值最大化的服务。我们目前在线运营主要是以视频招聘为主的视频人才网站，视频英才网。当前国内在线招聘市场主要存在简历质量差，招聘效果不理想，企业招聘成本高，我们创新性开发了基于互联网的视频简历，在这一平台基础上真正实现企业和个人无缝对接，希望从根本上解决在线招聘市场的问题，打造3D视频招聘平台，推动整体升级。视频英才网成立三年，我们考察了国内外大量在线招聘网站，发现国内没有一家招聘网站有自己视频人才库，而国外有许多这样网站，所以我们经过论证在国内首家推出视频简历新的招聘模式，主要是通过传统简历和电子简历提供优势补充。再一个节约了企业人才招聘的成本，效果最大化，是目前最先进的集成视频、音频、语音、图象、文字为一体的简历，深受HR用户喜爱。我们在中国海外学子创业期间推出的视频方式，为不能到会的海外学子提供应聘服务，提供了服务。经过三十所高校调查，有45％受访者愿意接受，并以20％的速度增长。中国2010年网络招聘市场要突破26个亿。随着社会的发展，传统简历和电子简历已经不能满足企业招聘需求，如专业还有新闻播音专业，还有旅游等相关企业，企业对人才筛选有着更加深入了解的需求。所以视频简历必将在在线招聘市场中迎来爆发式的增长。视频英才网凭借着创新服务必将走的更远更快。

　　我们为了高速发展，我们做了很多的真正。首先目前网站是立足于大连，辐射东北，在线简历数超过十万，其中一万份视频简历目前是国内最大的。第二个我们有超过七千家企业用户，大概有一千家的付费用户。目前我们通过大连晚报、新商报的战略合作，日访问量突破了两万，因为我们是本地区的行业细分的网站。

　　现在主要六大块，第一个是视频展播服务，企业宣传片可以在我们平台上展播，我们可以制作。第二个就是视频简历的制作和托管。第三个研发了一年多的3D虚拟招聘平台，我们从技术上和模式上对传统网站进行了创新，把现场招聘会搬到了互联网上，真正使企业和个人在同一时间内进行对接，为企业和个人节省大量财力物力和人力，实现互联网绿色环保理念。再一个我们英才直通车主要就是职位数据的挖掘，职位的匹配和职业准确度分析等先进人力资源构造技术，打造一站式人才选拔、评测、考核、培训、就业等专项服务。再就是企业广告。很重要的就是我们拥有视频人才库。我们核心竞争力就是我们了解互联网专业人士和互联网专家，希望我们在未来的日子里走的更远，谢谢大家。

　　：你提到国外类似网站，能不能简单介绍一下？第二个，国内象招聘，51job传统老牌招聘网站，也有能力往这方面做，也有创新，但是创新壁垒貌似不够，你们怎么看这个问题，怎么样阻击，因为咱们还是小公司。

　　长福：第一个问题，51job是美国著名招聘公司，其中一块主要业务就是以视频信息为主的招聘，目前国内还没有一家主要做这块市场。我们目前来讲不是三大网站在拼，而是在做不足和补充。视频信息招聘有很大的市场，目前还没有。刚才王总说的我们这个模式，如果三大网站竞争会怎么样，第一我感觉到很高兴，如果能竞争我很高兴，原因在于市场很大。第二如果复制我们的模式我也很高兴，证明我们的模式很好。第三点51job包括智联招聘可以复制我们的现在，但是不能复制我们的将来，谢谢。

　　王俊峰：你展示的时候是以视频为主还是说视频是辅助手段，仍然还要填一些文字内容？

　　长福：我们视频简历在网页中显示左侧是视频窗口，右侧是电子简历所有信息，统称为视频简历。

　　贾向飞：对用户来说，你们有没有一些数据，如果用户上传了视频的话，被企业面试的机会会不会多？另外对于企业来讲，除了电子信息照片以外还会有视频，会不会提高效率，在实际操作当中绩效是怎样的？

　　长福：我们有过相关调查，视频简历大概占55％的成功率。回答第二个问题，我们视频简历分专业，我刚才给大家提到，不是所有行业都适合视频简历，比如市场营销、新闻播音还有旅游等相关专业视频展示。我们对视频简历有要求，不能超过一分半的时间，因为HR时间有限，所以建立把简历时间压短，我们会对应聘者有一些指导。

　　贾向飞：这个视频是在你们公司拍摄的？

　　长福：我们有三种制作方法，第一个是在我们平台在线免费录制，第二个可以到我们公司，第三个我们全国平台到就近大学我们授权制作视频简历的工作室可以制作视频简历，上传到我们平台。

　　贾向飞：你的用户是一些特别的专业，你觉得更适合一些。

　　长福：对。

　　肖治：你向谁收费？

　　长福：收费模式有两种，一个是企业，一个是个人。个人来讲做视频简历要收费，大概80—150元。我刚才演示了3D视频招聘平台，国内招聘网站个人收费模式没有找到一个相应标准，而我们虚拟现实招聘会，是自主的知识产权，所以在虚拟招聘平台上可以发挥很大的功效。

　　王俊峰：我还是想问，你为什么不支持自拍然后自我上传？

　　长福：可以。可以在我们网站上注册用户，自拍上传。

　　王俊峰：我觉得这个业务如果想快速做大的话，可能最重要的资源还是你有大量的求职者的信息已经在你网上了，这个对于你的买家，就是要招人的人形成吸引力，反过来又会对求职的人产生吸引力，这样容易建筑你的壁垒，庞大的简历库是你的资源。比如制作简历收费可以理解，但是上传如果提供免费自我上传的话，利用群聚的力量会比较好。

　　长福：在线免费我们是提供服务的，并且旁边会注示需要注意的事项，HR要求看哪些内容，你可以在线自己做，也可以到我们这儿。我们的增值服务是我有HR专家给你现场点评。

　　主持人：我们嘉宾思考的过程中，我来抛一个砖。我觉得有几个问题，一方面是全球收款3D招聘平台，有些东西第一个出来有可能是吃螃蟹的，也有可能是冒最大风险的，因为你可能面临的竞争对手特别强大，怎么和国际第一巨头竞争，象51job、智联都非常强大，一旦进入到这个行业，3D视频招聘这个领域，刚才你的回答可能复制你们现在不能复制你们的将来，你们将来是什么样的，核心的地方在什么地方？(责任编辑：admin)