长福：目前来讲三大招聘网站，因为我们做了将近三年的视频简历，发现视频简历需要一个庞大的系统，并不是说在座每一位觉得拿一个DV给我拍一段视频就可以成为视频简历，不是这样一个情况。中国来讲对视频简历这块还是需要一个发展的阶段，目前我们尽快掌握所有关于视频招聘信息的方法，我们觉得将来不会复制，有可能买断或者入股的形式更多一些。

　　主持人：刘总我想问的是如果他们自己上传简历，视频内容制作方面会不会有问题，他们的服务器会不会有问题？

　　刘国扬：我觉得现在这样的技术自我上传最大的问题相当于我们做视频分享的方式，用户自己上掺内容，这里最大的问题是带宽的成本问题，现在很多土豆、优酷做这个东西，原来做所谓的美国视频分享优酷的模式，跑到中国来发现运营商对带宽价格控制比较大，所以价格一直降不下来。所以当你做收费相对有限，因为是UDC，用户自我上传就有大量带宽消耗，在这种情况下你的盈利可能会有问题。这个功能可能是成为一个招聘网站吸引人的功能，但是如何变成一个独立运作的生意就需要有一个思考。另外需要进行一个横向的整合，因为现在是单独的功能，在招聘网站本身还需要有比如对职业发展方向的评估，对用人单位招聘的人员的能力有一些综合性的评价，我们现在市场上已经很多这样的公司做量化的评估，内容让他寻找到的人不是很杂的，而是非常精准的投放。如果把方方面面的功能都整合起来，我觉得做成综合性的服务体系可能会比较有价值。